보너스 체계는 무엇입니까?

인센티브 제도라고도하는 보너스 제도는 회사가 두 가지 방식으로 사용하는 전략입니다. 한 가지 접근 방식은 직원의 이직률을 최소로 유지하는 데 도움이되는 인센티브를 제공하는 등 직장 내 직원에게 동기를 부여하는 데 중점을 둡니다. 보너스 체계의 두 번째 적용은 소비자에게 초점을 맞추고 있으며 고객이 더 많은 공급 업체 제품을 구매하도록 동기를 부여하여 고객을 유치하고 유지하는 것을 목표로합니다. 두 가지 방법 모두 표준 대상 이상으로 대상 고객에게 무언가를 제공하는 데 중점을 두어 관계를 지속 할 동기를 부여합니다.

직원 동기 부여 프로그램과 관련이 있습니다. 보너스 제도에는 종종 직원들이 누리는 급여, 임금 및 표준 혜택 이상의 보상을 제공하는 일종의 단기 또는 장기 행사가 포함됩니다. 예를 들어, 영업 사원에게는 추가 주 1 주간의 유급 휴가를 받거나 원하는 목적지까지 전액 유급 휴가를받을 수있는 기회를 얻기 위해 특정 수준으로 매출을 늘리는 인센티브가 제공 될 수 있습니다. 각기 다른 수준의 직원과 부서에 제공되는 인센티브는 직무에 부합하며 바람직한 혜택을 제공 할 수있는 것을 제공합니다. 현지 식당에서의 무료 식사 또는 유급 휴가와 같은 간단한 보너스조차도이 동기 부여 접근법의 일부로 사용될 수 있습니다.

마킹 전략과 관련하여 보너스 제도는 일반적으로 소비자와의 유대를 강화하는 것과 관련이 있으므로 회사가 제공하는 제품이나 서비스를 구매하면 일종의 추가 혜택을받을 수 있습니다. 때때로 이것은 다른 종류의 인센티브를 제공하기 위해 다른 사람들과 파트너쉽을 맺는 것을 포함 할 수 있습니다. 이는 케첩 라인 및 기타 조미료 생산 업체가 빵집과 쌍을 이루어 무료 빵 한 덩어리 또는 햄버거 빵 한 팩을 받기 위해 특정 수량의 제품을 구매하도록 인센티브를 제공 할 수 있음을 의미합니다. 마찬가지로, 회사는 소비자가 매력적으로 생각하는 상품을 위해 나중에 교환 할 수있는 할인 쿠폰 또는 보상 프로그램을 제공 할 수 있습니다.

모든 화신에서, 보너스 제도는 특정 수령인에게 혜택을주고 회사가 그들의 노력에 대한 수익을받을 수 있도록 설계되었습니다. 직원에게 적용 할 때 회사는 생산성이 높은 행복한 직원으로부터 혜택을받으며, 이로 인해 비즈니스의 이윤이 증가하고 귀중한 직원이 고용주와 함께 유지하도록 장려합니다. 마케팅 도구 인 보너스 체계는 소비자 인식을 높이고 공급 업체와 고객간에 강력한 관계를 구축 할 수 있으며 또한 입소문의 기회를 높여 비즈니스 양을 늘릴 수 있습니다.