작업 측정이란 무엇입니까?

비즈니스 및 인적 자원 측면에서 작업 측정은 특정 작업에 지정된 일반 작업 작업을 완료하는 데 걸리는 시간입니다. 업무 측정은 관리자가 업무를 수행하는 데 필요한 시간을 확인할 수있는 매우 효과적인 방법입니다. 또한 작업 측정을 통해 합리적인 시간 내에 작업 수행 능력을 저하시키는 문제 또는 장애물을 식별 할 수 있습니다.

작업 측정은 작업 환경에서 특정 주요 작업을 수행하는 데 필요한 시간 매개 변수를 관찰하고 문서화하여 작성됩니다. 최적의 환경에서 작업은 여러 직원에 의해 승인 된 방식으로 반복적으로 수행되며 관리자가 시간을 기록하여 설정된 작업을 완료하는 데 걸리는 평균 시간을 결정합니다. 그런 다음이 작업 측정을 수행 한 작업의 품질과 프로세스 속도를 늦추어 그에 따라 작업을 개선 할 수있는 모든 작업을 비교합니다.

작업 측정 연구를 수행하는 기술은 작업 작업 데이터 분석, 새로운 데이터 수집 및 측정, 데이터 합성 등 세 가지 접근 방식입니다. 즉, 각 작업이 산업 작업 표준에 따라 분류되고 분석되어 적시성과 작업 품질에 대해 어떤 필수 구성 요소를 점검해야하는지 결정합니다. 데이터는 업계의 다른 연구와 독립적으로 얻을 수 있거나 유사한 작업에 대한 이전 작업 측정 연구를 기반으로 할 수 있습니다.

중요한 업무 분석이 이루어지면 실제 업무는 면밀한 감독하에 수행되며 스프레드 시트와 같은 특정 시간과 작업을 추적하기 위해 데이터가 시스템에 수집됩니다. 여러 작업 측정 테스트를 실행 한 후이 데이터를 분석 데이터와 비교하여 검토하여 작업 시간이 얼마나 밀접하게 일치하는지 확인하여 정확하고 합리적인 데이터를 수집 할 수 있습니다. 이 전체 데이터는 합성 기간 동안 인력의 특정 수준의 성취도와 생산성을 개선하기위한 출발점을 만듭니다.

최상의 작업 측정은 조직에 많은 이점을 제공합니다. 확립 된 작업 측정 시스템을 통해 인건비를 줄이고 전반적인 생산성을 높이며 미래 직원의 감독을 향상시킬 수 있습니다. 또한 업무 측정을 통해 조직은 전략적 채용 결정을 내리고, 교육 및 개발 프로그램을 설계하며, 조직이 성장할 수 있도록 최적의 시간 동안 수행 할 작업을 예약 할 수 있습니다.