¿Qué es una medición de trabajo?
En términos de negocios y recursos humanos, una medición laboral es el tiempo que lleva completar una tarea de trabajo general asignada a un trabajo específico. Las mediciones laborales pueden ser una forma muy efectiva para que los gerentes determinen la cantidad de tiempo necesario para realizar tareas laborales. Además, una medición de trabajo puede ayudar a identificar cualquier problema u obstáculos que estén causando un desglose en la capacidad de realizar una tarea dentro de un período de tiempo razonable.
Las mediciones de trabajo se crean observando y documentando los parámetros de tiempo que se requieren para realizar ciertas tareas clave en un entorno de trabajo. En circunstancias óptimas, varios empleados llevan a cabo tareas de forma aprobada y el supervisor registra el tiempo para determinar el tiempo promedio que lleva completar una tarea establecida. Esta medición de trabajo se compara con la calidad del trabajo realizado, más cualquier cosa que potencialmente ralentice el proceso para que la tarea pueda mejorarse en consecuencia.
La técnica para realizar un estudio de medición de trabajo es un enfoque de tres puntas: análisis de los datos de tareas de trabajo, nueva recopilación de datos y medición, seguido de la síntesis de los datos. Esto significa que cada una de las tareas se descompone y analiza con respecto a los estándares de trabajo de la industria para determinar qué componentes vitales deben verificarse para determinar la puntualidad y la calidad del trabajo. Los datos se pueden obtener de forma independiente de otros estudios dentro de la industria o pueden basarse en estudios de medición laboral previos en tareas similares.
Una vez que se realiza el análisis de trabajo crítico, el trabajo real se realiza bajo una supervisión cercana y los datos se recopilan en un sistema para rastrear ciertos tiempos y tareas, como una hoja de cálculo. Después de que se ejecutan varias pruebas de medición de trabajo, estos datos se revisan en comparación con los datos de análisis para ver qué tan estrechamente coincidentes son los tiempos de tarea, lo que a su vez asegura que sean precisos y reasSe están recopilando datos onables. Estos datos generales crean un punto de partida para mejorar ciertos niveles de logro y productividad para la fuerza laboral durante el período de síntesis.
La mejor medición laboral proporciona muchos beneficios a las organizaciones. Un sistema preciso de mediciones laborales establecidas puede reducir los costos laborales, aumentar la productividad general y mejorar la supervisión del personal futuro. Además, las mediciones laborales pueden ayudar a una organización a tomar decisiones estratégicas de contratación, diseñar programas de capacitación y desarrollo y programar tareas que se realizarán durante los tiempos óptimos que ayudan a la organización a crecer.