Wat is een werkmeting?

In termen van business en human resources is een werkmeting de tijdsduur die nodig is om een ​​algemene werktaak te voltooien die aan een specifieke taak is toegewezen. Werkmetingen kunnen voor managers een zeer effectieve manier zijn om de hoeveelheid tijd te bepalen die nodig is om taken uit te voeren. Daarnaast kan een werkmeting helpen bij het identificeren van problemen of obstakels die een storing in de mogelijkheid om een ​​taak binnen een redelijke tijd uit te voeren veroorzaken.

Werkmetingen worden gemaakt door de tijdparameters te observeren en te documenteren die nodig zijn om bepaalde sleuteltaken in een werkomgeving uit te voeren. Onder optimale omstandigheden worden taken herhaaldelijk op een goedgekeurde manier uitgevoerd door verschillende medewerkers en wordt de tijd vastgelegd door een supervisor om de gemiddelde tijd te bepalen die nodig is om een ​​ingestelde taak te voltooien. Deze werkmeting wordt vervolgens vergeleken met de kwaliteit van het uitgevoerde werk, plus alles dat het proces mogelijk vertraagt, zodat de taak dienovereenkomstig kan worden verbeterd.

De techniek voor het uitvoeren van een werkmeetonderzoek is een drieledige aanpak: analyse van de werktaakgegevens, nieuwe gegevensverzameling en meting, gevolgd door synthese van de gegevens. Dit betekent dat elk van de taken wordt opgesplitst en geanalyseerd op basis van industriële werknormen om te bepalen welke vitale componenten moeten worden gecontroleerd op tijdigheid en kwaliteit van het werk. De gegevens kunnen onafhankelijk van andere studies binnen de industrie worden verkregen of kunnen worden gebaseerd op eerdere werkmeetstudies over soortgelijke taken.

Zodra de kritische werkanalyse heeft plaatsgevonden, wordt het eigenlijke werk uitgevoerd onder strikt toezicht en worden gegevens verzameld in een systeem voor het bijhouden van bepaalde tijden en taken, zoals een spreadsheet. Nadat verschillende werkmeetproeven zijn uitgevoerd, worden deze gegevens vergeleken met de analysegegevens beoordeeld om te zien hoe nauw op elkaar afgestemde taaktijden overeenkomen, wat op zijn beurt ervoor zorgt dat nauwkeurige en redelijke gegevens worden verzameld. Deze algemene gegevens vormen een startpunt voor het verbeteren van bepaalde prestatieniveaus en productiviteit voor het personeel tijdens de syntheseperiode.

De beste werkmeting biedt organisaties veel voordelen. Een nauwkeurig systeem van gevestigde werkmetingen kan de arbeidskosten verlagen, de algehele productiviteit verhogen en het toezicht op toekomstige medewerkers verbeteren. Bovendien kunnen werkmetingen een organisatie helpen bij het nemen van strategische aanwervingsbeslissingen, het ontwerpen van trainings- en ontwikkelingsprogramma's en het plannen van taken die moeten worden uitgevoerd tijdens optimale tijden die de organisatie helpen groeien.