Hva er en arbeidsmåling?

Når det gjelder forretnings- og menneskelige ressurser, er en arbeidsmåling hvor lang tid det tar å fullføre en generell arbeidsoppgave som er tildelt en bestemt jobb. Arbeidsmålinger kan være en veldig effektiv måte for ledere å finne ut hvor mye tid som trengs for å utføre arbeidsoppgaver. I tillegg kan en arbeidsmåling bidra til å identifisere eventuelle problemer eller hindringer som forårsaker et sammenbrudd i evnen til å utføre en oppgave innen rimelig tid.

Arbeidsmålinger opprettes ved å observere og dokumentere tidsparametrene som er nødvendige for å utføre visse nøkkeloppgaver i et arbeidsmiljø. Under optimale omstendigheter utføres oppgaver gjentatte ganger på en godkjent måte av flere ansatte, og tiden logges av en veileder for å bestemme gjennomsnittlig tid det tar å fullføre en fast oppgave. Denne arbeidsmålingen blir deretter sammenlignet med kvaliteten på det utførte arbeidet, pluss alt som potensielt bremser prosessen slik at oppgaven kan forbedres deretter.

Teknikken for å utføre en arbeidsmålingsstudie er en tredelt tilnærming: analyse av arbeidsoppgavedata, ny datainnsamling og måling, etterfulgt av syntese av dataene. Dette betyr at hver av oppgavene er fordelt og analysert mot bransjearbeidsstandarder for å bestemme hvilke viktige komponenter som skal kontrolleres for aktualitet og kvalitet på arbeidet. Dataene kan fås uavhengig av andre studier i bransjen, eller de kan være basert på tidligere arbeidsmålingsstudier på lignende oppgaver.

Når den kritiske arbeidsanalysen finner sted, utføres det faktiske arbeidet under tett tilsyn og data blir samlet inn i et system for å spore visse tider og oppgaver, for eksempel et regneark. Etter at flere arbeidsmålingstester kjøres, blir disse dataene gjennomgått i forhold til analysedataene for å se hvor tett tilpassede oppgavetider er, noe som igjen sikrer at nøyaktig og reasOnable data blir samlet inn. Denne samlede data skaper et utgangspunkt for å forbedre visse nivåer av prestasjoner og produktivitet for arbeidsstyrken i synteseperioden.

Den beste arbeidsmålingen gir mange fordeler for organisasjoner. Et nøyaktig system med etablerte arbeidsmålinger kan redusere arbeidskraftskostnadene, øke den totale produktiviteten og forbedre tilsynet med fremtidig personale. I tillegg kan arbeidsmålinger hjelpe en organisasjon med å ta strategiske ansettelsesbeslutninger, utforme opplærings- og utviklingsprogrammer og planlegge oppgaver som skal utføres i løpet av optimale tider som hjelper organisasjonen til å vokse.