Qu'est-ce qu'une mesure de travail?
En termes d’affaires et de ressources humaines, une mesure du travail correspond au temps nécessaire pour effectuer une tâche générale assignée à un travail spécifique. Les mesures de travail peuvent être un moyen très efficace pour les gestionnaires de déterminer le temps nécessaire à l'exécution des tâches. En outre, une mesure du travail peut aider à identifier les problèmes ou les obstacles qui entravent la capacité d'effectuer une tâche dans un délai raisonnable.
Les mesures de travail sont créées en observant et en documentant les paramètres de temps requis pour effectuer certaines tâches clés dans un environnement de travail. Dans des conditions optimales, plusieurs tâches sont exécutées de manière répétée de manière approuvée par plusieurs employés et un superviseur enregistre l'heure dans le journal pour déterminer le temps moyen nécessaire à l'exécution d'une tâche définie. Cette mesure de travail est ensuite comparée à la qualité du travail effectué, plus tout élément susceptible de ralentir potentiellement le processus afin que la tâche puisse être améliorée en conséquence.
La technique permettant de réaliser une étude de mesure du travail est une approche en trois volets: analyse des données relatives aux tâches du travail, collecte et mesure de nouvelles données, suivies de la synthèse des données. Cela signifie que chacune des tâches est décomposée et analysée par rapport aux normes de travail de l'industrie pour déterminer les composants essentiels à contrôler en termes de respect des délais et de qualité du travail. Les données peuvent être obtenues indépendamment d'autres études de l'industrie ou peuvent être basées sur des études antérieures de mesure du travail sur des tâches similaires.
Une fois l'analyse du travail critique effectuée, le travail réel est exécuté sous une surveillance étroite et les données sont collectées dans un système permettant de suivre certaines heures et certaines tâches, telles qu'un tableur. Après l'exécution de plusieurs tests de mesure du travail, ces données sont examinées par rapport aux données d'analyse afin de déterminer le degré de correspondance des temps de travail, ce qui garantit la collecte de données précises et raisonnables. Ces données globales constituent un point de départ pour améliorer certains niveaux de réalisation et de productivité de la main-d'œuvre pendant la période de synthèse.
La meilleure mesure du travail offre de nombreux avantages aux organisations. Un système précis de mesures de travail établies peut réduire les coûts de main-d'œuvre, augmenter la productivité globale et améliorer la supervision du futur personnel. En outre, les mesures de travail peuvent aider une organisation à prendre des décisions d’embauche stratégiques, à concevoir des programmes de formation et de développement et à planifier des tâches à exécuter dans des délais optimaux, ce qui aide l’organisation à se développer.