ボーナススキームとは何ですか？

インセンティブスキームとしても知られている

ボーナススキームは、企業が2つの異なる方法で使用する戦略です。 1つのアプローチは、職場の従業員の動機付けに焦点を当てており、従業員の売上高を最小限に抑えるのに役立つインセンティブを提供することです。 ボーナススキームの2番目のアプリケーションは、サプライヤーの提供物をより多く購入するように顧客を誘致して維持することを目標に、消費者に焦点を当てています。 どちらのアプローチも、標準と見なされるものを超えているターゲットオーディエンスに何かを提供することに焦点を当てており、関係を継続するインセンティブを作成します。

従業員の動機付けプログラムに関連しています。 ボーナススキームには、多くの場合、従業員が享受する給与、賃金、標準的な利益を超えて報酬を提供する、ある種の短期または長期イベントを作成することが含まれます。 たとえば、営業担当者には、受け取る機会の資格を得るために、販売を特定のレベルに増やすインセンティブが提供される場合があります私は、有給休暇の余分な1週間、または望ましい目的地への全額の有給休暇でさえあります。 さまざまなレベルと従業員の部門に提供されるインセンティブは、義務に沿っており、望ましい利益をもたらすものを提供します。 地元のレストランでの無料食事や有給休日などの簡単なボーナスでさえ、この動機付けアプローチの一部として使用できます。

マーキング戦略の観点から、ボーナススキームは通常、消費者との関係を強化することに関係しているため、会社が提供する商品やサービスを購入することで何らかの追加の利点を受け取ります。 時には、これには他の人と提携して、ある種の追加のインセンティブを提供することが含まれる場合があります。 これは、ケチャップやその他の調味料のラインの生産者がベーカリーとペアになって、顧客にも一定数の製品を購入するインセンティブを提供することができることを意味します。無料のパンまたはハンバーガーパンのパックを用意します。 同様に、企業は割引クーポンを提供したり、消費者が魅力的だと感じる商品のために後で引き換えることができる報酬プログラムを提供する場合があります。

化身では、ボーナススキームは、特定の受信者に利益をもたらし、会社が努力の利益を受け取ることができるように設計されています。 従業員に適用されるため、同社は生産性が向上する傾向がある幸せな従業員の恩恵を受け、ビジネスの利益率を高め、貴重な従業員が雇用主にとどまることを奨励するのに役立ちます。 マーケティングツールとして、ボーナススキームは消費者の意識を高め、サプライヤーと顧客の間の強い関係を構築し、また、ビジネス量を増やす良い口コミの可能性を高めることができます。