Wat is een voorwaardelijk personeelsbestand?
Een voorwaardelijk personeelsbestand is de groep personen of bedrijven die op tijdelijke basis in dienst is van een ander bedrijf. Voorwaardelijke werknemers maken een aanzienlijk deel uit van het wereldwijde personeelsbestand, en veel bedrijven vinden dat het gebruik van een voorwaardelijk personeel kostenefficiënt is en een effectief middel om hun doelen te bereiken. Iedereen die op tijdelijke basis of op contractbasis wordt aangenomen, is een voorwaardelijke werknemer. Een freelance schrijver die per artikel wordt betaald, maakt bijvoorbeeld deel uit van het tijdelijke personeelsbestand van een tijdschrift. Een advocaat of arts die incidenteel advies verstrekt, is ook een voorwaardelijke werknemer. Vrijwel elk expertisegebied heeft personen die tijdelijk werken.
Uitzendkrachten zijn altijd een integraal onderdeel van het personeelsbestand geweest, maar het personeelsbestand groeide exponentieel toen internet eind jaren negentig beschikbaar kwam. Veel voorwaardelijke werknemers kunnen volledig vanuit huis werken en hun eigen computer of telefoon gebruiken om met hun cliënt te communiceren. Elektronische betalingen door directe storting op de bank van de werknemer of op een online betaalrekening maken het voor bedrijven gemakkelijk om hun voorwaardelijke werknemers te betalen.
Er zijn veel redenen om deel uit te maken van het personeelsbestand. Sommige mensen vinden de flexibiliteit van werken op contract, in plaats van op salaris, meer bevorderlijk voor hun levensstijl. Anderen merken misschien dat ze meer geld kunnen verdienen als consultant voor meerdere bedrijven dan als fulltime medewerker voor één bedrijf. Andere mensen kunnen voorwaardelijke werknemers worden om hun inkomen vanuit een vaste positie aan te vullen.
Individuen kunnen een baan vinden alleen of via een uitzendbedrijf. Uitzendbedrijven brengen bedrijven meestal een vergoeding in rekening om de benodigde werknemer te leveren, hoewel sommige van hen, met name online databases, het bedrijf en het individu een vergoeding in rekening brengen.
De voordelen van het gebruik van voorwaardelijk personeel voor een bedrijf zijn vaak financieel van aard. Aangezien voorwaardelijke werknemers door een bedrijf zijn gecontracteerd, ontvangen zij geen uitkeringen, zoals een ziektekostenverzekering of werkloosheidsuitkering. Voorwaardelijke werknemers zijn technisch zelfstandig en moeten hun eigen belastingen betalen. Bedrijven hoeven geen belasting voor hen in te houden. Deze kostenbesparingen besparen het bedrijf meestal veel geld.
Er zijn enkele nadelen aan het gebruik van voorwaardelijk personeel. Aangezien ze geen vaste werknemers zijn, zijn voorwaardelijke werknemers mogelijk niet loyaal aan een bedrijf. Ze kunnen problemen hebben met de integratie met vast personeel en een verstoring van het moreel van de werkplek veroorzaken. Aangezien voorwaardelijke werknemers slechts tijdelijke contracten hebben, is er ook geen garantie dat hun diensten kunnen worden verlengd als de noodzaak zich voordoet.