우발적 인 인력이란 무엇입니까?

우발적 인 인력은 다른 회사가 일시적으로 고용하는 개인 또는 기업 그룹입니다. 우발적 인 노동자들은 글로벌 인력의 중요한 부분이며, 많은 기업들은 우발적 인 인력을 사용하는 것이 비용 효율적이며 목표 달성의 효과적인 수단이라는 것을 알게됩니다. 임시 또는 계약 기준으로 고용 된 사람은 누구나 우발적 인 근로자입니다. 예를 들어, 기사당 지불을받는 프리랜서 작가는 잡지의 우발적 인 인력의 일부입니다. 가끔 컨설팅을 제공하는 변호사 또는 의사도 우연한 직원입니다. 거의 모든 전문 분야에는 개인이 일시적으로 일하는 개인이 있습니다.

임시 근로자는 항상 직원의 필수 요소 였지만 1990 년대 후반 인터넷이 쉽게 이용할 수있게되면 우연한 인력은 기하 급수적으로 성장했습니다. 많은 우발적 인 근로자는 자신의 컴퓨터 나 전화를 사용하여 고객과 의사 소통 할 수 있습니다. 전자근로자 은행 또는 온라인 결제 계좌에 직접 입금을 통한 지불은 기업이 우발적 인 근로자에게 쉽게 지불 할 수 있도록합니다.

우발적 인 인력의 일부가되어야 할 많은 이유가 있습니다. 일부 개인은 급여 대신 계약으로 일하는 유연성이 자신의 라이프 스타일에 더 도움이된다는 것을 알게됩니다. 다른 사람들은 한 회사의 전임 근로자보다 여러 회사의 컨설턴트로 더 많은 돈을 벌 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 다른 사람들은 영구적 인 위치에서 수입을 보충하기 위해 우발적 인 노동자가 될 수 있습니다.

개인은 스스로 또는 스태프 회사를 통해 일자리를 찾을 수 있습니다. 직원 회사는 일반적으로 회사에 필요한 근로자를 공급하는 데 수수료를 청구하지만, 특히 온라인 데이터베이스 중 일부는 비즈니스 및 개인에게 요금을 청구합니다.

비즈니스에 우발적 인 인력을 사용하는 장점은 다음과 같습니다.본질적으로 10 번의 금융. 우발적 인 근로자는 회사와 계약을 맺기 때문에 의료 보험이나 실업 보상과 같은 혜택을받지 않습니다. 우발적 인 근로자는 기술적으로 자영업자이며 자신의 세금을 납부해야합니다. 기업은 세금을 원천 징수 할 필요가 없습니다. 이러한 비용 감소는 일반적으로 비즈니스에 많은 돈을 절약합니다.

우발적 인 노동력의 사용에는 몇 가지 단점이 있습니다. 그들은 영구 직원이 아니기 때문에 우발적 인 근로자는 회사에 대한 충성도가 없을 수 있습니다. 그들은 영구 직원과 통합하는 데 어려움을 겪고 직장의 사기를 중단시킬 수 있습니다. 우발적 인 근로자는 임시 계약 만 가지고 있기 때문에 필요가 발생하면 서비스를 연장 할 수 있다는 보장은 없습니다.