비정규직이란?

비정규직은 필요에 따라 임시로 다른 회사에서 고용 한 개인 또는 사업체 그룹입니다. 비정규직 근로자는 전 세계 인력의 중요한 부분이며 많은 기업은 비정규직 인력을 사용하는 것이 비용 효율적이며 목표를 달성하기위한 효과적인 수단이라는 것을 알고 있습니다. 임시직 또는 계약직으로 고용 된 사람은 비정규직 원입니다. 예를 들어, 기사당 지불되는 프리랜서 작가는 잡지의 비정규직의 일부입니다. 가끔 상담을 제공하는 변호사 나 의사도 비정규직 원입니다. 사실상 모든 전문 분야에는 개인이 일시적으로 일하고 있습니다.

임시직 근로자는 항상 직원의 필수 부분 이었지만, 1990 년대 후반에 인터넷을 쉽게 이용할 수있게되면서 비정규직은 기하 급수적으로 증가했습니다. 많은 비정규직 원은 자신의 컴퓨터 나 전화를 사용하여 집에서 일하면서 클라이언트와 통신 할 수 있습니다. 근로자 은행 또는 온라인 결제 계좌로의 직접 입금을 통한 전자 지불을 통해 기업은 파견 직원을 쉽게 지불 할 수 있습니다.

비정규직의 일부가되는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 어떤 사람들은 급여 대신 계약으로 일할 수있는 융통성이 그들의 생활 방식에 더 도움이된다고 생각합니다. 다른 회사들은 한 회사의 정규직 직원보다 여러 회사의 컨설턴트로서 더 많은 돈을 벌 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 다른 사람들은 비정규직이되어 영구적 인 위치에서 소득을 보충 할 수도 있습니다.

개인은 스스로 또는 직원 회사를 통해 일자리를 찾을 수 있습니다. 스태프 회사는 일반적으로 회사에 필요한 작업자를 공급하기 위해 수수료를 청구하지만, 일부는 특히 온라인 데이터베이스에서 비즈니스와 개인에게 수수료를 청구합니다.

비정규직 인력을 비즈니스에 사용하면 얻을 수있는 장점은 종종 재정적입니다. 비정규직은 회사와 계약을 맺고 있기 때문에 의료 보험이나 실업 보상과 같은 혜택을받지 않습니다. 비정규직 원은 기술적으로 자영업자이며 자신의 세금을 납부해야합니다. 사업체는 세금을 원천 징수 할 필요가 없습니다. 이러한 비용 절감은 일반적으로 비즈니스에 많은 돈을 절약 해줍니다.

비정규직 사용에는 몇 가지 단점이 있습니다. 그들은 비정규직이 아니기 때문에 비정규직은 회사에 충성하지 않을 수 있습니다. 그들은 영구 직원과 통합하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 직장의 사기를 방해 할 수 있습니다. 비정규직 근로자는 임시 계약 만 있기 때문에 필요에 따라 서비스를 연장 할 수 있다는 보장도 없습니다.