偶発的な労働力とは何ですか？

偶発的な労働力とは、一時的に別の会社に雇用されている個人または企業のグループです。偶発労働者は世界の労働力の重要な部分であり、多くの企業は、偶発的な労働力を使用することがコスト効率が高く、目標を達成する効果的な手段であることを発見しています。一時的または契約ベースで雇われている人は誰でも偶発的な労働者です。たとえば、記事ごとに支払われるフリーランスのライターは、雑誌の偶発的な労働力の一部です。時折のコンサルティングを提供する弁護士または医師も偶発的な労働者です。実質的にすべての専門分野には、一時的に作業している個人がいます。

臨時労働者は常に人員配置の不可欠な部分でしたが、1990年代後半にインターネットがすぐに利用できるようになったとき、偶発的な労働力は指数関数的に成長しました。 多くの偶発労働者は、自分のコンピューターまたは電話を使用してクライアントと通信するために、自宅から完全に働くことができます。電子労働者の銀行またはオンライン支払い口座への直接預金による支払いにより、企業は条件付き労働者に簡単に支払うことができます。

偶発的な労働力の一部になる理由はたくさんあります。一部の個人は、給与の代わりに契約で作業することの柔軟性が、自分のライフスタイルをより助長することを感じています。 他の人は、1つの会社のフルタイム労働者としてよりも、複数の企業のコンサルタントとしてより多くのお金を稼ぐことができると感じるかもしれません。他の人々は、永続的な立場から収入を補うために偶発労働者になるかもしれません。

個人は、自分で、または人員配置会社を通じて仕事を見つけることができます。人材派遣会社は通常、企業に必要な労働者に供給するための料金を請求しますが、それらのいくつか、特にオンラインデータベースはビジネスと個人に料金を請求します。

ビジネスに偶発的な労働力を使用することの利点は本質的に10の金融。偶発労働者は会社によって契約されているため、医療保険や失業補償などの給付を受け取りません。偶発労働者は技術的に自営業者であり、自分の税金を支払わなければなりません。企業は、税金を差し控える必要はありません。これらの費用の削減は通常、ビジネスに多額のお金を節約します。

偶発的な労働力の使用にはいくつかの欠点があります。彼らは正社員ではないため、条件付き労働者は会社に忠誠心がないかもしれません。彼らは常設スタッフと統合するのに苦労し、職場の士気を混乱させるかもしれません。偶発労働者は一時的な契約しか持っていないため、必要に応じてサービスを延長できるという保証もありません。