派遣社員とは何ですか？

派遣社員とは、必要に応じて一時的に別の会社に雇用されている個人または企業のグループです。 派遣労働者は世界的な労働力の重要な部分であり、多くの企業は、派遣労働者を使用することは費用効率が高く、目標を達成する効果的な手段であると考えています。 一時的または契約ベースで雇用されている人は誰でも派遣労働者です。 たとえば、記事ごとに支払いを受けるフリーランスライターは、雑誌の派遣社員の一部です。 時折コンサルティングを提供する弁護士または医師も派遣労働者です。 実質的にすべての専門分野には、一時的に作業する個人がいます。

派遣労働者は常に人員配置の不可欠な部分でしたが、1990年代後半にインターネットが容易に利用可能になったとき、派遣労働者は指数関数的に増加しました。 多くの派遣労働者は、自分のコンピューターまたは電話を使用してクライアントと通信し、完全に自宅で仕事をすることができます。 労働者の銀行またはオンライン支払い口座への直接預金による電子決済により、企業は派遣労働者への支払いを簡単に行うことができます。

偶発的な労働力の一部になる多くの理由があります。 一部の個人は、給与ではなく契約で働くことの柔軟性が彼らのライフスタイルにより貢献すると感じています。 他の人は、1つの会社の常勤労働者としてよりも、複数の会社のコンサルタントとしてより多くのお金を稼ぐことができると感じるかもしれません。 他の人々は、恒久的な地位から収入を補うために派遣労働者になるかもしれません。

個人は自分で、または人材派遣会社を通じて仕事を見つけることができます。 人材派遣会社は通常、企業に必要な労働者に供給するための料金を請求しますが、一部の企業、特にオンラインデータベースは、企業と個人に料金を請求します。

ビジネスに派遣社員を使用する利点は、多くの場合、本質的に金銭的です。 派遣労働者は会社と契約しているため、医療保険や失業補償などの給付は受けられません。 派遣労働者は技術的に自営業者であり、自分で税金を支払わなければなりません。 企業は税金を源泉徴収する必要はありません。 これらの費用の削減は、通常、ビジネスに多大なお金を節約します。

派遣社員の使用にはいくつかの欠点があります。 彼らは正社員ではないため、派遣労働者は会社に対する忠誠心を持っていない可能性があります。 彼らは常勤スタッフとの統合に問題があり、職場の士気を乱す可能性があります。 派遣労働者は一時的な契約しかないため、必要に応じてサービスを延長できる保証もありません。