Qu'est-ce qu'une main-d'œuvre contingente?
Une force de travail occasionnelle est le groupe de personnes ou d'entreprises qui est employé par une autre entreprise sur une base temporaire et ponctuelle. Les travailleurs occasionnels représentent une partie importante de la main-d'œuvre mondiale et de nombreuses entreprises estiment que le recours à une main-d'œuvre occasionnelle est rentable et constitue un moyen efficace d'atteindre leurs objectifs. Toute personne embauchée à titre temporaire ou contractuel est un travailleur occasionnel. Par exemple, un rédacteur pigiste rémunéré à la pièce fait partie des effectifs d’un magazine. Un avocat ou un médecin qui fournit des consultations occasionnelles est également un travailleur occasionnel. Pratiquement tous les domaines d’expertise ont des personnes travaillant temporairement.
Les travailleurs temporaires ont toujours fait partie intégrante de la dotation en personnel, mais la main-d'œuvre occasionnelle a connu une croissance exponentielle lorsque Internet est devenu facilement disponible à la fin des années 90. De nombreux travailleurs occasionnels peuvent travailler entièrement à domicile, en utilisant leur propre ordinateur ou leur propre téléphone pour communiquer avec leur client. Les paiements électroniques par dépôt direct à la banque du travailleur ou sur un compte de paiement en ligne permettent aux entreprises de payer facilement les travailleurs occasionnels.
Il y a de nombreuses raisons de faire partie de l'effectif éventuel. Certaines personnes trouvent que la flexibilité de travailler sous contrat, plutôt que sur salaire, est plus propice à leur style de vie. D'autres peuvent découvrir qu'ils peuvent gagner plus d'argent en tant que consultant pour plusieurs entreprises qu'en tant que travailleur à temps plein pour une entreprise. D'autres personnes pourraient devenir des travailleurs occasionnels pour compléter leurs revenus grâce à un poste permanent.
Les personnes peuvent trouver un emploi par elles-mêmes ou par l’intermédiaire d’une société de recrutement. Les sociétés de recrutement facturent généralement des frais aux entreprises pour fournir le travailleur nécessaire, bien que certaines d’entre elles, notamment les bases de données en ligne, facturent des frais à l’entreprise et à la personne.
L’utilisation d’une force de travail occasionnelle pour une entreprise présente souvent des avantages financiers. Étant donné que les travailleurs occasionnels sont sous contrat avec une entreprise, ils ne bénéficient pas d'avantages tels qu'une assurance maladie ou une indemnité de chômage. Les travailleurs éventuels sont techniquement indépendants et doivent payer leurs propres impôts. Les entreprises ne doivent pas retenir d’impôts à leur sujet. Ces réductions de dépenses permettent généralement à l'entreprise d'économiser beaucoup d'argent.
Le recours à une main-d'œuvre occasionnelle présente certains inconvénients. Puisqu'ils ne sont pas des employés permanents, les travailleurs occasionnels peuvent ne pas être loyaux envers une entreprise. Ils peuvent avoir de la difficulté à s’intégrer au personnel permanent et à perturber le moral du lieu de travail. Étant donné que les travailleurs occasionnels n’ont que des contrats temporaires, il n’ya aucune garantie que leurs services puissent être étendus si besoin est.