Was ist eine Belegschaft?
Eine befristete Belegschaft ist die Gruppe von Einzelpersonen oder Unternehmen, die bei Bedarf von einem anderen Unternehmen befristet beschäftigt wird. Aushilfskräfte sind ein bedeutender Teil der globalen Belegschaft, und viele Unternehmen sind der Ansicht, dass der Einsatz von Aushilfskräften kosteneffizient und ein wirksames Mittel zur Erreichung ihrer Ziele ist. Jeder, der auf Zeit oder auf Vertragsbasis eingestellt wird, ist ein befristeter Arbeitnehmer. Zum Beispiel ist ein freier Schriftsteller, der pro Artikel bezahlt wird, Teil der Belegschaft einer Zeitschrift. Ein Rechtsanwalt oder Arzt, der gelegentlich berät, ist auch ein Bediensteter. In nahezu jedem Fachgebiet arbeiten Menschen auf Zeit.
Zeitarbeitskräfte waren schon immer ein wesentlicher Bestandteil des Personals, aber die Zahl der abhängig Beschäftigten wuchs exponentiell, als das Internet Ende der neunziger Jahre verfügbar wurde. Viele Bedienstete können vollständig von zu Hause aus arbeiten und mit ihrem eigenen Computer oder Telefon mit ihrem Kunden kommunizieren. Elektronische Zahlungen durch direkte Einzahlung bei der Bank des Arbeitnehmers oder auf ein Online-Zahlungskonto erleichtern es den Unternehmen, ihre Kontingente zu bezahlen.
Es gibt viele Gründe, Teil der Belegschaft zu werden. Einige Menschen sind der Ansicht, dass die Flexibilität der vertraglichen Arbeit anstelle des Gehalts ihrem Lebensstil förderlicher ist. Andere stellen möglicherweise fest, dass sie als Berater für mehrere Unternehmen mehr Geld verdienen können als als Vollzeitbeschäftigte für ein Unternehmen. Andere Personen könnten abhängig Beschäftigte werden, um ihr Einkommen aus einer unbefristeten Stelle aufzubessern.
Einzelpersonen können selbstständig oder über eine Personalfirma Arbeit finden. Personalfirmen erheben in der Regel eine Gebühr für die Bereitstellung des erforderlichen Personals. Einige von ihnen, insbesondere Online-Datenbanken, erheben jedoch eine Gebühr für das Unternehmen und die Einzelperson.
Die Vorteile des Einsatzes von Fachkräften für ein Unternehmen sind häufig finanzieller Natur. Da befristete Arbeitnehmer von einem Unternehmen unter Vertrag genommen werden, erhalten sie keine Leistungen wie Krankenversicherung oder Arbeitslosenentschädigung. Aushilfskräfte sind technisch selbständig und müssen ihre eigenen Steuern zahlen. Unternehmen müssen keine Steuern für sie einbehalten. Diese Kostensenkungen sparen dem Unternehmen in der Regel viel Geld.
Es gibt einige Nachteile bei der Verwendung von abhängig Beschäftigten. Da es sich nicht um Festangestellte handelt, sind die Arbeitnehmer möglicherweise nicht an ein Unternehmen gebunden. Sie haben möglicherweise Probleme bei der Integration in fest angestelltes Personal und können die Arbeitsmoral beeinträchtigen. Da es sich bei den abhängig Beschäftigten nur um befristete Arbeitsverträge handelt, gibt es auch keine Garantie dafür, dass ihre Dienstleistungen im Bedarfsfall verlängert werden können.