Was ist eine kontingente Belegschaft?
Eine kontingente Belegschaft ist die Gruppe von Einzelpersonen oder Unternehmen, die von einem anderen Unternehmen auf einer vorübergehenden, notwendigen, vorübergehenden Basis beschäftigt sind. Kontingentarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil der globalen Belegschaft, und viele Unternehmen stellen fest, dass die Verwendung einer kontingenten Belegschaft kosteneffizient ist und ein effektives Mittel zur Erreichung ihrer Ziele ist. Jeder, der vorübergehend oder Vertragsbasis eingestellt wird, ist ein Kontingentarbeiter. Zum Beispiel ist ein freiberuflicher Schriftsteller, der pro Artikel bezahlt wird, Teil der kontingenten Belegschaft eines Magazins. Ein Anwalt oder ein Arzt, der gelegentlich Beratung anbietet, ist ebenfalls ein Kontingentarbeiter. In praktisch jedem Fachgebiet arbeiten Personen vorübergehend.
Temporäre Arbeitnehmer waren schon immer ein wesentlicher Bestandteil des Personals, aber die kontingente Belegschaft wuchs exponentiell, als das Internet Ende der neunziger Jahre leicht verfügbar wurde. Viele kontingente Arbeiter können vollständig von zu Hause aus arbeiten und mit ihrem eigenen Computer oder Telefon mit ihrem Kunden kommunizieren. ElektronischDie Zahlungen durch direkte Einzahlung an die Arbeiterbank oder an ein Online -Zahlungskonto erleichtern Unternehmen, ihre Eventualbeschäftigten zu bezahlen.
Es gibt viele Gründe, Teil der kontingenten Belegschaft zu werden. Einige Personen finden die Flexibilität des Vertrags, anstatt für das Gehalt, um ihren Lebensstil zu fördern. Andere stellen möglicherweise fest, dass sie als Berater für mehrere Unternehmen mehr Geld verdienen können als als Vollzeitarbeiter für ein Unternehmen. Andere Menschen könnten Kontingentarbeiter werden, um ihr Einkommen aus einer dauerhaften Position zu ergänzen.
Einzelpersonen finden möglicherweise selbst Arbeitsplätze oder über ein Personalunternehmen. Personalunternehmen berechnen Unternehmen in der Regel eine Gebühr, um den erforderlichen Arbeitnehmer zu liefern, obwohl einige von ihnen, insbesondere Online -Datenbanken, das Unternehmen und die Einzelperson eine Gebühr berechnen.
Die Vorteile der Verwendung einer kontingenten Belegschaft für ein Unternehmen sind von vonZehn finanzieller Natur. Da Eventualbeschäftigte von einem Unternehmen in Vertrag genommen werden, erhalten sie keine Leistungen wie Krankenversicherungen oder Arbeitslosenentschädigung. Kontingentarbeiter sind technisch selbstständig und müssen ihre eigenen Steuern zahlen. Unternehmen müssen ihnen keine Steuern zurückhalten. Diese Kostensenkungen sparen dem Geschäft in der Regel viel Geld.
Es gibt einige Nachteile bei der Verwendung einer kontingenten Belegschaft. Da sie keine ständigen Angestellten sind, haben Kontingentarbeiter möglicherweise keine Loyalität gegenüber einem Unternehmen. Sie haben möglicherweise Probleme, sich in das ständige Personal zu integrieren und eine Störung in der Moral des Arbeitsplatzes zu verursachen. Da Kontingentarbeiter nur vorübergehende Verträge haben, gibt es auch keine Garantie dafür, dass ihre Dienstleistungen bei Bedarf verlängert werden können.