Was ist ein Union Shop?
Ein Gewerkschaftsladen ist eine Situation, in der jeder, der von einem gewerkschaftlich organisierten Unternehmen eingestellt wird, Mitglied dieser Gewerkschaft werden muss. Dies geschieht, wenn ein Unternehmen einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, der von einer Gewerkschaft in einem Staat ausgehandelt wurde, in dem Gewerkschaftsläden legal sind. Ein Unternehmen kann zwar gewerkschaftsfremde Personen einstellen, es versteht sich jedoch, dass diese Personen der Gewerkschaft als Bedingung für ihre Beschäftigung beitreten werden. An Orten, an denen die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft freiwillig ist, wird dies als Recht auf Arbeit bezeichnet. Mit anderen Worten, alle Personen haben das Recht, unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit dort zu arbeiten.
Die Gewerkschaftsklausel, nach der alle Arbeitnehmer der Gewerkschaft beitreten müssen, wird auch als Gewerkschaftssicherheitsklausel bezeichnet. Beschäftigte in Gewerkschaftsberufen müssen der Gewerkschaft beitreten, unabhängig davon, ob sie den Grundsätzen dieser Gewerkschaft innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Einstellung zustimmen oder nicht. Die andere Möglichkeit für die Beschäftigten besteht darin, der Gewerkschaft nicht beizutreten, der Gewerkschaft jedoch einen Betrag zu zahlen, der dem Beitrag entspricht. Obwohl sie nicht an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen müssen, müssen sie das Geld bezahlen und sich an Arbeitsvereinbarungen halten sowie an Streiks teilnehmen. Die meisten entscheiden sich in dieser Situation für einen Beitritt, einfach weil sie dann zumindest Stimmrechte haben.
Der Hauptzweck eines Gewerkschaftsgeschäfts besteht darin, die Tarifposition zu stärken, indem - wenn auch nicht anders - lediglich die Anzahl erhöht und durch Beiträge Geld gesammelt wird. Es basiert auf der Theorie, dass die Gewerkschaft umso mehr Einfluss hat, je mehr Zahlen sie hat. Dies sollte der Gewerkschaft einen besseren Vorteil beim Verhandeln während des Tarifverhandlungsprozesses verschaffen.
Das Union-Shop-Konzept wird seit der Mitte des 20. Jahrhunderts angewendet. Es war dann der Taft-Hartley Act, der den geschlossenen Laden verbot. Nach den Regeln für geschlossene Geschäfte musste eine Person Mitglied der Gewerkschaft sein, bevor sie für einen Gewerkschaftsjob eingestellt werden konnte. In einigen Fällen war es schwierig, Mitarbeiter zu finden, da die meisten Gewerkschaftsmitglieder bereits einen Arbeitsplatz hatten. Als es verboten war, wurde das Gewerkschaftsgeschäftskonzept als ein Kompromiss zwischen der Änderung der Gesetze und den Bedürfnissen der Gewerkschaften gebildet.
Noch im Jahr 2009 war die Aufteilung zwischen Gewerkschaftsstaaten und arbeitsrechtlich handelnden Staaten etwas ausgeglichen. Die Geschäftspolitik der Union befand sich in 28 Bundesstaaten, und 22 Bundesstaaten hatten das Recht zu arbeiten. Union Shop Staaten behaupten, bessere Bedingungen für die Arbeitnehmer zu haben und bessere Leistungen erbringen zu können. Staaten mit dem Recht auf Arbeitspolitik kontern dieses Argument, indem sie sagen, dass sie schneller neue Arbeitsplätze und Unternehmen finden und sich leichter an veränderte Bedürfnisse anpassen können.