Was ist ein Gewerkschaftsgeschäft?
Ein Gewerkschaftsgeschäft ist eine Situation, in der alle von einem gewerkschaftlich gewerkschaftlich eingestellten Unternehmen Mitglied dieser Gewerkschaft werden müssen. Dies geschieht, wenn ein Unternehmen einen Tarifvertrag geschlossen hat, der von einer Gewerkschaft in einem Staat ausgehandelt wurde, in dem Gewerkschaftsgeschäfte legal sind. Während ein Unternehmen nicht gewerkschaftliche Personen für den Job einstellen kann, wird davon ausgegangen, dass diese Personen der Gewerkschaft als Bedingung für ihre Beschäftigung beitreten werden. An Orten, an denen die Gewerkschaftsmitgliedschaft optional ist, wird sie als Arbeitsrecht bezeichnet. Mit anderen Worten, alle Personen haben das Recht, dort unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit zu arbeiten. Diejenigen in Arbeitsplätzen in Gewerkschaft müssen sich der Gewerkschaft anschließen, unabhängig davon, ob sie den Grundsätzen dieser Union innerhalb von 30 Tagen nach der Einstellung zustimmen oder nicht. Die andere Option, die Mitarbeiter haben, ist es, nicht der Gewerkschaft beizutreten, sondern dem Gewerkschaftsbetrag, der den Gebühren entspricht, dennoch einen Betrag zahlen. Obwohl sie nicht an der Uni teilnehmen müssenBei Aktivitäten müssen sie das Geld bezahlen und an Arbeitsvereinbarungen einhalten und an Streiks teilnehmen. Die meisten in dieser Situation beschließen, sich anzuschließen, einfach weil sie zumindest Stimmrechte haben.
Der Hauptzweck eines Gewerkschaftsgeschäfts besteht darin, die Tarifposition durch keinen anderen Weg zu stärken, nur die Zahlen zu erhöhen und Geld durch Gebühren zu sammeln. Es basiert auf der Theorie, dass je mehr Zahlen die Vereinigung hat, desto mehr Einfluss sie besitzt. Dies sollte der Gewerkschaft einen besseren Vorteil haben, wenn es darum geht, während des Tarifverhandlungsverfahrens zu verhandeln.
Das Gewerkschaftsgeschäftskonzept ist seit dem mittleren Teil des 20. Jahrhunderts verwendet. Es war dann, dass das Taft-Hartley Act den geschlossenen Laden verboten hat. Nach den Regeln für geschlossene Ladengeschäfte musste eine Person Mitglied der Gewerkschaft sein, bevor sie für einen Gewerkschaftsjob eingestellt werden konnte. In einigen Fällen machte das die Feststellung von BeschäftigungEES schwierig, da die meisten Gewerkschaftsmitglieder bereits Arbeitsplätze hatten. Als es verboten wurde, wurde das Gewerkschaftsgeschäftskonzept als Kompromiss zwischen der Änderung der Gesetze und den Bedürfnissen der Gewerkschaften gebildet.
Noch 2009 war die Aufschlüsselung zwischen den Gewerkschaftsgeschäften und den Staaten, die im Rahmen des Rechts auf Arbeit tätig waren, etwas gleichmäßig. Die Gewerkschaftsgeschäftsrichtlinien lagen in 28 Bundesstaaten und 22 Staaten hatten das Recht auf Arbeit. Gewerkschaftsgeschäfte behaupten, bessere Bedingungen für die Arbeitnehmer zu haben und bessere Vorteile zu bieten. Staaten mit Recht auf Arbeitspolitik kontern diesem Argument, indem sie sagen, dass sie besser in der Lage sind, schnell neue Arbeitsplätze und Unternehmen anzuziehen und sich den Bedürfnissen leichter anzupassen.