Co je to odborový obchod?
Unie Shop je situace, kdy se musí každý najatý odborovou společností stát členem této unie. K tomu dochází, když společnost uzavřela dohodu o kolektivním vyjednávání sjednanou odborem ve státě, kde jsou obchody s odbory legální. Zatímco společnost může pro tuto práci najmout lidi, kteří nejsou jednotky, chápe se, že se tito jednotlivci připojí k Unie jako podmínku jejich zaměstnání. Na místech, kde je členství v odborech volitelné, se označuje jako právo na práci. Jinými slovy, všichni jednotlivci mají právo tam pracovat bez ohledu na jejich spojení s odborem. Ti, kteří jsou v odborových pracovních místech, se musí připojit k Unie, ať už souhlasí se zásadami této unie do 30 dnů od najmutí. Druhou možností, které zaměstnanci mají, je nepřipojit se k Unie, ale stále platit částku unie ekvivalentním poplatkům. I když se nemusí účastnit uniPokud jde o činnosti, musí platit peníze a dodržovat jakékoli pracovní dohody a také se účastnit jakýchkoli úderů. Většina v této situaci se rozhodne připojit, jednoduše proto, že pak mají alespoň hlasovací práva.
Hlavním účelem obchodu Unie je posílit pozici kolektivního vyjednávání o to, že pokud nijak jinak, jednoduše zvýšení počtu a získávání peněz skrze poplatky. Je založeno na teorii, že čím více čísel má unie, tím větší vliv má. To by mělo Unie poskytnout lepší výhodu, pokud jde o vyjednávání během procesu kolektivního vyjednávání.
Koncept odborových obchodů se používá od střední části 20. století. To byl tehdy zákon Taft-Hartley zakázal uzavřený obchod. Podle pravidel uzavřeného obchodu musel být jednotlivec členem Unie, než mohl být najat pro práci v odboru. V některých případech to způsobilo, že zjištění zaměstnávaloEES obtížné, protože většina členů odborů již měla práci. Když byl zakázán, byl koncept obchodu s odbory vytvořen jako kompromis mezi změnou zákonů a potřebami odborů.
Až v roce 2009 bylo rozpis mezi státy odborů a státy působícími v závislosti na právu na pracovní politiku poněkud dokonce. Politiky odborových obchodů byly ve 28 státech a 22 států mělo právo na práci. Státy Union Shop tvrdí, že mají pro pracovníky lepší podmínky a budou schopny poskytnout lepší výhody. Státy s politikou práva na práci čelí tomuto argumentu tím, že říkají, že jsou lépe schopny rychle přilákat nová pracovní místa a podniky a snadněji se přizpůsobit měnícím se potřebám.