Co je to Union Shop?

Odborový obchod je situace, kdy se každý, kdo je najat odborovou společností, musí stát členem této unie. K tomu dochází, když společnost uzavřela kolektivní smlouvu vyjednanou odborem ve státě, kde jsou odborové obchody legální. I když společnost může najmout nečlenské lidi pro tuto práci, rozumí se, že tito jednotlivci se připojí k odboru jako podmínka jejich zaměstnání. Na místech, kde je členství v odborech dobrovolné, se označuje jako právo na práci. Jinými slovy, všichni jednotlivci mají právo pracovat tam bez ohledu na jejich odborovou příslušnost.

Klauzule odborového obchodu vyžadující, aby se všichni zaměstnanci nakonec připojili k odboru, se také nazývá bezpečnostní klauzura odborů. Ti, kdo pracují v odborech, se musí připojit k odboru, ať už do 30 dnů od najmutí souhlasí se zásadami tohoto odboru. Druhou možností, kterou mají zaměstnanci, je nepřipojit se k odboru, ale stále platí částku, která odpovídá příspěvkům. I když se nemusí účastnit odborových aktivit, musí platit peníze a dodržovat jakékoli pracovní smlouvy a účastnit se jakýchkoli stávek. Většina v této situaci se rozhodne připojit, jednoduše proto, že pak mají alespoň hlasovací práva.

Hlavním účelem unijního obchodu je posílit postavení kolektivního vyjednávání, pokud jiným způsobem, jednoduše zvýší počet a získá peníze prostřednictvím poplatků. Je založeno na teorii, že čím více čísel má unie, tím větší vliv má. To by mělo dát unii lepší výhodu, pokud jde o vyjednávání během procesu kolektivního vyjednávání.

Koncept odborového obchodu se používá od poloviny 20. století. To bylo pak zákon Taft-Hartley zakázal uzavřený obchod. Podle pravidel uzavřeného obchodu musel být jednotlivec členem odboru, než mohl být najat na odborovou práci. V některých případech to ztěžovalo hledání zaměstnanců, protože většina členů odborů již měla práci. Když byl zakázán, byl koncept odborového obchodu vytvořen jako kompromis mezi změnou zákonů a potřebami odborů.

Až v roce 2009 bylo rozdělení mezi státy odborových prodejen a státy provozujícími na základě práva na práci poněkud rovnoměrné. Politiky unijních obchodů byly ve 28 státech a 22 států mělo právo pracovat. Státy obchodu Unie tvrdí, že mají pro pracovníky lepší podmínky a jsou schopny poskytovat lepší výhody. Státy s právem na pracovní politiku čelí tomuto argumentu tím, že tvrdí, že jsou schopny rychle přilákat nová pracovní místa a podniky a snáze se přizpůsobit měnícím se potřebám.