ユニオンショップとは何ですか？

ユニオンショップは、組合員に雇われた全員がその組合のメンバーにならなければならない状況です。 これは、組合の店が合法である州の組合によって交渉された団体交渉協定を締結したときに起こります。会社は仕事のために非組合の人々を雇うかもしれませんが、それらの個人が雇用の条件として組合に参加することは理解されています。組合員がオプションである場所では、それは仕事の権利と呼ばれます。言い換えれば、すべての個人は、組合の所属に関係なくそこで働く権利を持っています。

すべての労働者が最終的に連合に参加することを要求する組合ショップ条項は、組合安全保障条項としても知られています。組合の仕事の人々は、雇われてから30日以内にその組合の原則に同意するかどうかにかかわらず、組合に参加する必要があります。従業員が持っているもう1つの選択肢は、組合に参加しないが、会費に相当する組合に金額を支払うことです。ただし、Uniに参加する必要はありません活動では、彼らはお金を支払い、労働協定を遵守し、ストライキに参加する必要があります。この状況のほとんどは、少なくとも投票権を持っているからです。

ユニオンショップの主な目的は、他の方法で単に数を増やし、会費を通じて資金を集めることによって、団体交渉の位置を強化することです。それは、組合がより多くの数字を持っているほど、より多くの影響力があるという理論に基づいています。これにより、集団交渉プロセス中に交渉することに関して、組合により良い利点が得られるはずです。

ユニオンショップのコンセプトは、20世紀の中期から使用されています。その後、タフト・ハートレーの法律が閉じた店を禁止していました。閉鎖店の規則の下では、個人は組合の仕事のために雇われる前に組合のメンバーでなければなりませんでした。場合によっては、それが雇用を見つけることになりましたほとんどの組合員がすでに仕事を持っていたので、EESは困難です。それが禁止されたとき、ユニオンショップのコンセプトは、法律の変更と組合のニーズの間の妥協として形成されました。

2009年には、労働権の州と仕事の権利の下で運営されている州と州との間の内訳は、やや均等でした。ユニオンショップのポリシーは28州にあり、22州には働く権利がありました。ユニオンショップの州は、労働者にとってより良い条件があり、より良い利益を提供できると主張しています。仕事をする権利を持つ州は、新しい仕事や企業を迅速に引き付け、変化するニーズにもっと簡単に適応できると言うことで、その議論に対抗します。