ユニオンショップとは

ユニオンショップとは、ユニオン化された会社に雇われた全員がそのユニオンのメンバーにならなければならない状況です。 これは、ユニオンショップが合法である州で、会社が組合によって交渉された団体交渉協定を締結したときに起こります。 企業は非組合の人々を仕事のために雇うかもしれませんが、それらの個人は彼らの雇用の条件として組合に加入すると理解されています。 組合員資格がオプションである場所では、それは労働権と呼ばれます。 言い換えれば、すべての個人は、組合の所属に関係なくそこで働く権利を持っています。

すべての労働者が最終的に組合に加入することを要求する組合ショップ条項は、組合セキュリティ条項としても知られています。 組合の仕事に就いている人は、雇用されてから30日以内に組合の原則に同意するかどうかにかかわらず、組合に加入する必要があります。 従業員が持つ他のオプションは、組合に加入しないが、会費に相当する金額を組合に支払うことです。 組合活動に参加する必要はありませんが、お金を支払い、労働協約を遵守し、ストライキに参加する必要があります。 この状況では、ほとんどの場合、少なくとも投票権を持っているという理由だけで参加することになります。

ユニオンショップの主な目的は、他に方法がなければ、単に会費を通じて数を増やし、資金を集めることによって、団体交渉の地位を強化することです。 これは、組合の数が多いほど、組合が持つ影響力が大きくなるという理論に基づいています。 これにより、団体交渉の過程で交渉する際に、組合はより有利になります。

ユニオンショップのコンセプトは、20世紀の半ばから使用されています。 その後、タフト・ハートレー法は閉鎖された店を非合法化した。 閉店の規則の下では、個人は組合の仕事に雇われる前に組合のメンバーでなければなりませんでした。 組合員のほとんどがすでに仕事に就いているため、場合によっては、従業員を見つけるのが難しくなりました。 非合法化されたとき、組合ショップのコンセプトは、法律の変更と組合のニーズの間の妥協案として形成されました。

2009年には、労働組合の州と働く権利の政策の下で活動している州との間の内訳はやや均等でした。 ユニオンショップポリシーは28州にあり、22州には働く権利がありました。 ユニオンショップの州は、労働者にとってより良い条件があり、より良い福利厚生を提供できると主張しています。 労働権ポリシーを持つ国家は、新しい仕事やビジネスを迅速に引き付けることができ、変化するニーズにより簡単に適応できると言うことで、この議論に反論します。