Vad är en fackförening?
En facklig butik är en situation där alla anställda av ett fackföretag måste bli medlem i den unionen. Detta händer när ett företag har ingått ett kollektivt förhandlingsavtal som förhandlats fram av en fackförening i en stat där fackföreningar är lagliga. Medan ett företag kan anställa icke-fackliga människor för jobbet, är det underförstått att dessa individer kommer att gå med i facket som ett villkor för deras anställning. På platser där unionens medlemskap är valfritt kallas det rätt att arbeta. Med andra ord, alla individer har rätt att arbeta där oavsett deras fackförening.
Union Shop -klausulen som kräver att alla arbetare så småningom går med i unionen kallas också unionens säkerhetsklausul. De i fackliga jobb måste gå med i unionen, oavsett om de håller med om principerna för den unionen inom 30 dagar efter att ha anställts eller inte. Det andra alternativet som anställda har är att inte gå med i unionen, men ändå betala ett belopp till unionen som motsvarar avgifterna. Även om de inte behöver delta i uniNär det gäller aktiviteter måste de betala pengarna och följa eventuella arbetsavtal samt delta i alla strejker. De flesta i denna situation beslutar att gå med, helt enkelt för att de åtminstone har rösträtt.
Huvudsyftet med en facklig butik är att stärka den kollektiva förhandlingspositionen genom, om på något annat sätt helt enkelt öka antalet och samla in pengar genom avgifter. Det är baserat på teorin att ju fler antal unionen har, desto mer inflytande har den. Detta bör ge unionen en bättre fördel när det gäller förhandlingar under kollektivförhandlingsprocessen.
Union Shop -konceptet har använts sedan mitten av 1900 -talet. Det var då Taft-Hartley Act förbjöd den stängda butiken. Enligt stängda butiksregler måste en person vara medlem i unionen innan han eller hon kunde anställas för ett fackligt jobb. I vissa fall gjorde det att hitta anställdaEES svårt, eftersom de flesta fackliga medlemmar redan hade jobb. När det förbjöds bildades Union Shop -konceptet som en kompromiss mellan förändringarna i lagarna och fackens behov.
Så sent som 2009 var nedbrytningen mellan unionsbutiksstater och stater som arbetade under rätten till arbetspolitik något jämnt. Unionens butikspolicy var i 28 stater och 22 stater hade rätt att arbeta. Union Shop States påstår sig ha bättre förutsättningar för arbetarna och att kunna ge bättre fördelar. Stater med rätt till arbetspolicy motverkar detta argument genom att säga att de bättre kan locka nya jobb och företag snabbt och att anpassa sig till förändrade behov lättare.