Vad är en Union Shop?
En fackföreningsbutik är en situation där alla anställda av ett fackligt företag måste bli medlem av denna fackförening. Detta händer när ett företag har ingått ett kollektivavtal som förhandlas fram av en fackförening i en stat där fackföreningar är lagliga. Medan ett företag kan anställa icke-fackliga personer för jobbet, förstår det sig att de individerna kommer att ansluta sig till facket som ett villkor för deras anställning. På platser där fackföreningsmedlemskap är frivilligt kallas det rätt att arbeta. Med andra ord, alla individer har rätt att arbeta där oavsett deras fackförening.
Den fackliga butiksklausulen som kräver att alla arbetare så småningom går med i facket kallas också fackföreningens säkerhetsklausul. De i fackliga jobb måste ansluta sig till facket oavsett om de håller med principerna för denna fackförening eller inte inom 30 dagar efter att de anställts. Det andra alternativet anställda har är att inte gå med i facket, men ändå betala ett belopp till facket motsvarande avgifterna. Även om de inte behöver delta i facklig verksamhet, måste de betala pengarna och följa några arbetsavtal samt delta i strejker. De flesta i denna situation beslutar att gå med, helt enkelt för att de åtminstone har rösträtt.
Huvudsyftet med en fackföreningsbutik är att stärka den kollektiva förhandlingspositionen, om inte på något annat sätt, genom att helt enkelt öka antalet och samla in pengar genom avgifter. Det är baserat på teorin att ju fler antal unionen har, desto mer inflytande har den. Detta bör ge fackföreningen en bättre fördel när det gäller att förhandla under kollektivförhandlingsprocessen.
Fackföreningsbutikskonceptet har använts sedan mitten av 1900-talet. Det var då Taft-Hartley Act förbjöd den stängda butiken. Enligt reglerna för stängd butik måste en person vara medlem i fackföreningen innan han eller hon kunde anställas för ett fackligt jobb. I vissa fall gjorde det svårt att hitta anställda, eftersom de flesta fackliga medlemmar redan hade jobb. När det blev förbjudet bildades fackföreningsbutikskonceptet som en kompromiss mellan förändringen av lagarna och fackföreningarnas behov.
Så sent som 2009 var fördelningen mellan fackföreningsstater och stater som verkar under rätten till arbetspolitik något jämn. Unionens butikspolitik var i 28 stater och 22 stater hade rätt att arbeta. Unionens butiksstater påstår sig ha bättre förutsättningar för arbetarna och kunna ge bättre fördelar. Stater med rätt till arbetspolitik motverkar detta argument genom att säga att de bättre kan locka till sig nya jobb och företag snabbt och anpassa sig till förändrade behov lättare.