Vad är en villkorad arbetskraft?
En villkorad arbetskraft är den grupp individer eller företag som anställs av ett annat företag på tillfällig basis efter behov. Betingande arbetare är en viktig del av den globala arbetskraften, och många företag anser att det är kostnadseffektivt att använda en kontingent arbetskraft och ett effektivt sätt att uppnå sina mål. Den som anställs tillfälligt eller på kontraktsbasis är en villkorad arbetare. Till exempel är en frilansande författare som får betalt per artikel en del av en tidsmässig beroende arbetskraft. En advokat eller läkare som ibland tillhandahåller konsultation är också en villkorad arbetare. Praktiskt taget varje kompetensområde har individer som arbetar tillfälligt.
Tillfälligt anställda har alltid varit en integrerad del av bemanningen, men den kontingenta arbetskraften växte exponentiellt när Internet blev lätt tillgängligt i slutet av 1990-talet. Många kontingentarbetare kan arbeta helt hemifrån genom att använda sin egen dator eller telefon för att kommunicera med sin klient. Elektroniska betalningar genom direktinsättning till arbetarens bank eller till ett onlinebetalningskonto gör det enkelt för företag att betala sina kontingenter.
Det finns många skäl att bli en del av den villkorade arbetskraften. Vissa individer tycker att flexibiliteten i att arbeta genom kontrakt istället för på lön är mer gynnsam för sin livsstil. Andra kan finna att de kan tjäna mer pengar som konsult för flera företag än som heltidsarbetare för ett företag. Andra människor kan bli betingade arbetare för att komplettera sina inkomster från en permanent position.
Individer kan hitta jobb på egen hand eller genom ett bemanningsföretag. Bemanningsföretag tar vanligtvis ut företag en avgift för att leverera den nödvändiga arbetaren, även om en del av dem, särskilt onlinedatabaser, tar ut företaget och en individuell avgift.
Fördelarna med att använda en villkorad arbetskraft för ett företag är ofta ekonomiska. Eftersom kontingentarbetare är anställda i ett företag får de inte förmåner, såsom sjukförsäkring eller arbetslöshetsersättning. Tillfälliga arbetare är tekniskt egenföretagare och måste betala sina egna skatter. Företag behöver inte innehålla skatter för dem. Dessa kostnadsminskningar sparar vanligtvis verksamheten mycket pengar.
Det finns vissa nackdelar med användningen av en kontingent arbetskraft. Eftersom de inte är fast anställda kan eventuella anställda inte ha någon lojalitet till ett företag. De kan ha problem med att integrera med fast personal och orsaka störningar i arbetsplatsens moral. Eftersom kontingentarbetare endast har tillfälliga kontrakt finns det inte heller någon garanti för att deras tjänster kan utökas om behovet uppstår.