Co je potenciální pracovní síla?
Případná pracovní síla je skupina jednotlivců nebo podniků, která je zaměstnávána jinou společností podle potřeby, dočasně. Kontingentní pracovníci jsou významnou součástí celosvětové pracovní síly a mnoho podniků zjistilo, že použití kontingentní pracovní síly je nákladově efektivní a účinný prostředek k dosažení jejich cílů. Každý, kdo je najat dočasně nebo na základě smlouvy, je kontingentním pracovníkem. Například spisovatel na volné noze, který dostane zaplaceno za článek, je součástí případné pracovní síly časopisu. Právníkem nebo lékařem, který poskytuje příležitostné konzultace, je také kontingentní pracovník. Prakticky každá oblast odborných znalostí má jednotlivce, kteří pracují dočasně.
Dočasní pracovníci byli vždy nedílnou součástí personálního obsazení, ale kontingentní pracovní síla rostla exponenciálně, když byl internet na konci 90. let snadno dostupný. Mnoho kontingentních pracovníků může pracovat výhradně z domova a komunikovat se svým klientem pomocí vlastního počítače nebo telefonu. Elektronické platby přímým vkladem do banky pracovníka nebo na online platební účet usnadňují podnikům placení jejich případných pracovníků.
Existuje mnoho důvodů, proč se stát součástí nepředvídané pracovní síly. Někteří jednotlivci považují flexibilitu práce na základě smlouvy namísto platu za příznivější pro svůj životní styl. Jiní mohou zjistit, že mohou vydělat více peněz jako konzultant pro více společností než jako pracovníci na plný úvazek pro jednu společnost. Jiní lidé se mohou stát případnými pracovníky, kteří si doplní svůj příjem z trvalého postavení.
Jednotlivci mohou najít práci samostatně nebo prostřednictvím personální společnosti. Personální společnosti obvykle účtují společnostem poplatek za dodání potřebného pracovníka, i když některé z nich, zejména online databáze, účtují podnikání a jednotlivci poplatek.
Výhody využití potenciální pracovní síly pro podnikání jsou často finanční povahy. Vzhledem k tomu, že případní pracovníci jsou najati společností, nezískávají výhody, jako je zdravotní pojištění nebo kompenzace v nezaměstnanosti. Případní pracovníci jsou technicky samostatně výdělečně činní a musí platit své vlastní daně. Podniky za ně nemusí srážet daně. Tato snížení nákladů obvykle podniku ušetří spoustu peněz.
Použití kontingentní pracovní síly má určité nevýhody. Vzhledem k tomu, že nejde o stálé zaměstnance, nemusí mít kontingentní pracovníci žádnou loajalitu ke společnosti. Mohou mít potíže s integrací se stálými zaměstnanci a způsobit narušení morálky na pracovišti. Vzhledem k tomu, že případní pracovníci mají pouze smlouvy na dobu určitou, neexistuje žádná záruka, že jejich služby mohou být v případě potřeby rozšířeny.