Hva er en betinget arbeidsstyrke?
En betinget arbeidsstokk er gruppen enkeltpersoner eller virksomheter som er ansatt i et annet selskap på midlertidig behov. Betingede arbeidstakere er en betydelig del av den globale arbeidsstyrken, og mange virksomheter opplever at bruk av en betinget arbeidsstyrke er kostnadseffektivt og et effektivt middel for å nå sine mål. Alle som ansettes midlertidig eller på kontraktsbasis, er en betinget arbeidstaker. For eksempel er en frilansskribent som får betalt per artikkel en del av den betingede arbeidsstyrken til et magasin. En advokat eller lege som yter rådgivning av og til, er også en betinget arbeidstaker. Nesten hvert kompetanseområde har personer som jobber midlertidig.
Vikarer har alltid vært en integrert del av bemanningen, men den betingede arbeidsstyrken vokste eksponentielt da Internett ble lett tilgjengelig på slutten av 1990-tallet. Mange kontingenter kan jobbe helt hjemmefra ved å bruke sin egen datamaskin eller telefon for å kommunisere med klienten. Elektroniske betalinger via direkte innskudd til arbeiderens bank eller til en online betalingskonto gjør det enkelt for bedrifter å betale betingede arbeidere.
Det er mange grunner til å bli en del av den betingede arbeidsstyrken. Noen individer synes at fleksibiliteten ved å jobbe på kontrakt, i stedet for på lønn, er mer befordrende for livsstilen sin. Andre kan oppleve at de kan tjene mer penger som konsulent for flere selskaper enn som en heltidsarbeider for ett selskap. Andre mennesker kan bli betingede arbeidere for å supplere inntekten fra en fast stilling.
Enkeltpersoner kan finne jobber alene eller gjennom et bemanningsfirma. Bemanningsselskaper tar vanligvis bedrifter et gebyr for å levere den nødvendige arbeidstakeren, selv om noen av dem, spesielt online databaser, belaster virksomheten og den enkelte en avgift.
Fordelene ved å bruke en betinget arbeidsstokk for en virksomhet er ofte økonomiske. Siden betingede arbeidstakere er ansatt i et selskap, mottar de ikke ytelser, for eksempel medisinsk forsikring eller arbeidsløs kompensasjon. Betingede arbeidere er teknisk selvstendig næringsdrivende og må betale sine egne skatter. Bedrifter trenger ikke å holde tilbake skatt for dem. Disse reduksjonene i utgifter sparer vanligvis virksomheten mye penger.
Det er noen ulemper med bruken av en betinget arbeidsstyrke. Siden de ikke er faste ansatte, kan betingede arbeidere ikke ha noen lojalitet til et selskap. De kan ha problemer med å integrere seg med fast ansatte og forårsake en forstyrrelse i moralen på arbeidsplassen. Siden betingede arbeidere bare har midlertidige kontrakter, er det heller ingen garanti for at tjenestene deres kan utvides hvis behovet oppstår.