Qu'est-ce qu'un Union Shop?
Un magasin syndical est une situation dans laquelle toute personne embauchée par une entreprise syndiquée doit devenir membre de ce syndicat. Cela se produit lorsqu'une entreprise a conclu une convention collective négociée par un syndicat dans un État où les magasins syndicaux sont légaux. Une entreprise peut engager des personnes non syndiquées pour le poste, mais il est entendu que ces personnes adhèreront au syndicat en tant que condition de leur emploi. Dans les endroits où l'affiliation syndicale est facultative, on parle de droit au travail. En d'autres termes, toutes les personnes ont le droit de travailler dans cette entreprise, quelle que soit leur affiliation syndicale.
La clause syndicale exigeant que tous les travailleurs adhèrent au syndicat est également appelée clause de sécurité syndicale. Les personnes occupant des emplois syndiqués doivent adhérer au syndicat, qu’elles soient ou non en accord avec les principes de ce syndicat dans les 30 jours suivant leur embauche. L'autre option dont disposent les employés est de ne pas s'affilier au syndicat, mais de verser au syndicat un montant équivalent aux cotisations. Bien qu'ils n'aient pas à participer aux activités syndicales, ils doivent payer l'argent et se conformer aux accords de travail, ainsi que participer aux grèves. La plupart des personnes dans cette situation décident d’adhérer, simplement parce qu’elles ont au moins le droit de vote.
L'objectif principal d'un magasin syndical est de renforcer la position de négociation collective en augmentant simplement le nombre de personnes et en collectant des fonds au moyen de cotisations, le cas échéant. Il est basé sur la théorie selon laquelle plus le nombre de syndiqués est élevé, plus son influence est grande. Cela devrait donner au syndicat un meilleur avantage lorsqu'il s'agit de négocier pendant le processus de négociation collective.
Le concept de magasin syndical est utilisé depuis le milieu du XXe siècle. C'était alors que la loi Taft-Hartley interdisait la fermeture de l'atelier. En vertu des règles régissant les ateliers fermés, une personne devait être membre du syndicat avant de pouvoir être embauchée pour un travail syndiqué. Dans certains cas, cela a rendu difficile la recherche d’employés, la plupart des membres du syndicat ayant déjà un emploi. Lorsqu'il a été mis hors la loi, le concept de magasin syndical a été conçu comme un compromis entre le changement de la législation et les besoins des syndicats.
En 2009 encore, la répartition entre les États de magasins syndicaux et les États régis par la politique du droit au travail était à peu près égale. Les politiques des ateliers syndicaux étaient en vigueur dans 28 États et 22 États avaient le droit de travailler. Les états syndicaux syndicaux prétendent avoir de meilleures conditions pour les travailleurs et pouvoir offrir de meilleurs avantages. Les États dotés de politiques en matière de droit du travail s'opposent à cet argument en affirmant qu'ils sont mieux à même d'attirer rapidement de nouveaux emplois et de nouvelles entreprises et de s'adapter plus facilement aux besoins en évolution.