Co to jest sklep związkowy?

Sklep związkowy to sytuacja, w której wszyscy zatrudnione przez zrzeszoną firmę muszą zostać członkiem tego związku. Dzieje się tak, gdy firma zawarła porozumienie zbiorowe negocjowane przez związek w stanie, w którym sklepy związkowe są legalne. Podczas gdy firma może zatrudnić osoby niebędące związkami do pracy, rozumie się, że osoby te dołączą do związku jako warunek ich zatrudnienia. W miejscach, w których członkostwo w Unii jest opcjonalne, jest ono określane jako prawo do pracy. Innymi słowy, wszystkie osoby mają prawo do pracy, niezależnie od ich przynależności Unii.

Klauzula sklepu Union, wymagająca od wszystkich pracowników, aby ostatecznie dołączyć do Unii, jest również znana jako klauzula bezpieczeństwa Unii. Osoby z pracy związkowej muszą dołączyć do Unii, czy zgadzają się z zasadami tego związku w ciągu 30 dni od zatrudnienia. Inną opcją mają nie dołączyć do związku, ale nadal płacić kwotę Unii równoważne składkom. Chociaż nie muszą uczestniczyć w uniwersytecieW przypadku działań muszą płacić pieniądze i przestrzegać wszelkich umów pracy, a także uczestniczyć w wszelkich strajkach. Większość w tej sytuacji decyduje się na dołączenie, po prostu dlatego, że przynajmniej mają prawa do głosowania.

Głównym celem sklepu związkowego jest wzmocnienie zbiorowej pozycji przetargowej o, jeśli nie jest to po prostu zwiększenie liczby i zbieranie pieniędzy poprzez składki. Opiera się na teorii, że im więcej liczby ma związek, tym większy wpływ. Powinno to dać Unii lepszą przewagę, jeśli chodzi o negocjacje podczas procesu negocjacji zbiorowych.

Koncepcja Union Shop jest używana od środkowej części XX wieku. To wtedy ustawa Taft-Hartley zakazała zamkniętego sklepu. Zgodnie z zasadami zamkniętej sklepu osoba musiała być członkiem związku, zanim mogła zostać zatrudniona do pracy związkowej. W niektórych przypadkach sprawiło, że znalezienie zatrudnieniaEES trudny, ponieważ większość członków Unii miała już pracę. Kiedy został zakazany, koncepcja Union Shop została utworzona jako kompromis między zmianą przepisów a potrzebami związków.

Później w 2009 r. Rozpad między państwami sklepowymi i państwami działającymi zgodnie z prawem do polityki pracy był nieco równy. Polityka sklepu Union była w 28 stanach, a 22 państwa miało prawo do pracy. Państwa sklepowe Union twierdzą, że mają lepsze warunki dla pracowników i mogą zapewnić lepsze świadczenia. Stany z prawem do pracy polityki przeciwdziałają temu argumentowi, mówiąc, że są one lepiej w stanie szybko przyciągnąć nowe prace i firmy oraz łatwiej dostosowywać się do zmieniających się potrzeb.