Co to jest sklep Union?

Sklep ze związkami zawodowymi to sytuacja, w której każdy zatrudniony przez zrzeszoną firmę musi zostać członkiem tego związku. Dzieje się tak, gdy firma zawarła układ zbiorowy pracy wynegocjowany przez związek w stanie, w którym sklepy związków są legalne. Podczas gdy firma może zatrudniać osoby spoza związku do pracy, zrozumiałe jest, że osoby te dołączą do związku jako warunek ich zatrudnienia. W miejscach, w których członkostwo w związku jest opcjonalne, jest określane jako prawo do pracy. Innymi słowy, wszystkie osoby mają prawo tam pracować bez względu na przynależność związkową.

Klauzula związkowa wymagająca od wszystkich pracowników dołączenia do związku jest również znana jako klauzula bezpieczeństwa związkowego. Osoby pracujące w związkach muszą przystąpić do związku, niezależnie od tego, czy zgadzają się z zasadami tego związku w ciągu 30 dni od zatrudnienia. Inną opcją, jaką mają pracownicy, jest nieprzyłączenie się do związku, ale wpłacenie do związku kwoty równej składkom. Chociaż nie muszą uczestniczyć w działaniach związkowych, muszą płacić pieniądze i przestrzegać wszelkich umów o pracę, a także uczestniczyć w strajkach. Większość w tej sytuacji decyduje się dołączyć, po prostu dlatego, że mają przynajmniej prawo głosu.

Głównym celem sklepu związkowego jest umocnienie pozycji rokowań zbiorowych poprzez, jeśli nie inaczej, po prostu zwiększenie liczby i zbieranie pieniędzy poprzez składki. Opiera się na teorii, że im więcej liczb ma związek, tym większy wpływ ma. Powinno to dać Unii większą przewagę, jeśli chodzi o negocjacje podczas procesu rokowań zbiorowych.

Koncepcja sklepu ze związkami jest używana od połowy XX wieku. To wtedy ustawa Taft-Hartley zakazała zamkniętego sklepu. Zgodnie z zasadami zamkniętego sklepu osoba musiała być członkiem związku, zanim mogła zostać zatrudniona do pracy związkowej. W niektórych przypadkach utrudniało to znalezienie pracowników, ponieważ większość członków związku już miała pracę. Kiedy został zakazany, koncepcja sklepu związkowego powstała jako kompromis między zmianą prawa a potrzebami związków.

Jeszcze w 2009 r. Podział między stanami związkowymi i krajami działającymi na podstawie prawa do pracy był nieco równy. Polityka sklepu unijnego obowiązywała w 28 stanach, a 22 stany miały prawo do pracy. Państwa w sklepie Union twierdzą, że mają lepsze warunki dla pracowników i że są w stanie zapewnić lepsze świadczenia. Państwa z prawem do pracy odpierają ten argument, twierdząc, że są w stanie szybciej przyciągać nowe miejsca pracy i firmy oraz łatwiej dostosowywać się do zmieniających się potrzeb.