Wat is een Union Shop?
Een vakbondswinkel is een situatie waarin iedereen die door een vakbond is aangenomen, lid moet worden van die vakbond. Dit gebeurt wanneer een bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst is aangegaan waarover een vakbond heeft onderhandeld in een staat waar vakbondswinkels legaal zijn. Hoewel een bedrijf niet-vakbondsmensen voor de functie in dienst kan nemen, wordt ervan uitgegaan dat deze personen zich bij de vakbond zullen aansluiten als een voorwaarde voor hun werk. Op plaatsen waar het lidmaatschap van een vakbond optioneel is, wordt dit het recht op werk genoemd. Met andere woorden, alle personen hebben het recht om daar te werken, ongeacht hun vakbond.
De vakbondsclausule waarbij alle werknemers uiteindelijk lid moeten worden van de vakbond, wordt ook wel de vakbondsclausule genoemd. Degenen met een vakbond moeten lid worden van de vakbond, ongeacht of ze het eens zijn met de principes van die vakbond binnen 30 dagen nadat ze zijn aangenomen. De andere optie die werknemers hebben is om geen lid te worden van de vakbond, maar toch een bedrag te betalen aan de vakbond dat gelijk is aan de contributie. Hoewel ze niet hoeven deel te nemen aan vakbondsactiviteiten, moeten ze wel het geld betalen en zich houden aan arbeidsovereenkomsten, en deelnemen aan stakingen. De meesten in deze situatie besluiten lid te worden, simpelweg omdat ze dan tenminste stemrecht hebben.
Het belangrijkste doel van een vakbondswinkel is het versterken van de collectieve onderhandelingspositie door, al dan niet op een andere manier, simpelweg het aantal te verhogen en geld in te zamelen met contributie. Het is gebaseerd op de theorie dat hoe meer cijfers de unie heeft, hoe meer invloed deze bezit. Dit zou de vakbond een beter voordeel moeten geven als het gaat om onderhandelen tijdens het collectieve onderhandelingsproces.
Het Union Shop-concept wordt al sinds het midden van de 20e eeuw gebruikt. Het was toen de Taft-Hartley Act de gesloten winkel verbood. Volgens de gesloten winkelregels moest een persoon lid zijn van de vakbond voordat hij of zij kon worden aangenomen voor een vakbond. In sommige gevallen maakte dat het moeilijk om werknemers te vinden, omdat de meeste vakbondsleden al een baan hadden. Toen het verboden was, werd het concept van de vakbondswinkel gevormd als een compromis tussen de wetswijziging en de behoeften van de vakbonden.
Al in 2009 was de verdeling tussen staten van vakbondswinkels en staten die opereren onder het recht op werkbeleid enigszins gelijkmatig. Union shop beleid was in 28 staten en 22 staten hadden het recht om te werken. Union shop-staten beweren betere voorwaarden voor de werknemers te hebben en betere voordelen te kunnen bieden. Staten met recht op werkbeleid gaan dat argument tegen door te zeggen dat ze beter in staat zijn om snel nieuwe banen en bedrijven aan te trekken en zich gemakkelijker aan veranderende behoeften aan te passen.