Wat is een vakbondswinkel?

Een vakbondswinkel is een situatie waarin iedereen die door een vakbond wordt aangenomen, lid moet worden van die vakbond. Dit gebeurt wanneer een bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst heeft gesloten, onderhandeld door een vakbond in een staat waar vakbondswinkels legaal zijn. Hoewel een bedrijf niet-vakbonds inhuurt voor de baan, is het duidelijk dat die individuen zich bij de vakbond zullen aansluiten als een voorwaarde voor hun dienstverband. Op plaatsen waar het lidmaatschap van de vakbond optioneel is, wordt het het recht om te werken genoemd. Met andere woorden, alle individuen hebben het recht om daar te werken, ongeacht hun bondsrelatie. Degenen in vakbondsbanen moeten lid worden van de Unie, ongeacht of zij het binnen 30 dagen na aangenomen zijn met de principes van die vakbond. De andere optie die werknemers hebben, is niet lid worden van de vakbond, maar nog steeds een bedrag betalen aan de vakbond die equivalent is aan de contributie. Hoewel ze niet hoeven deel te nemen aan uniOver activiteiten moeten ze het geld betalen en zich houden aan arbeidsovereenkomsten, en deelnemen aan eventuele stakingen. De meesten in deze situatie besluiten mee te doen, simpelweg omdat ze dan op zijn minst stemrechten hebben.

Het hoofddoel van een vakbondswinkel is om de collectieve onderhandelingspositie te versterken door, indien op geen enkele andere manier, het gewoon toenemende aantal te verhogen en geld in te zamelen via contributie. Het is gebaseerd op de theorie dat hoe meer getallen de vakbond heeft, hoe meer invloed het bezit. Dit zou de vakbond een beter voordeel moeten geven als het gaat om onderhandelen tijdens het collectieve onderhandelingsproces.

Het concept van de Union Shop is in gebruik sinds het middelste deel van de 20e eeuw. Het was toen de Taft-Hartley Act die de gesloten winkel verbood. Volgens de regels van gesloten winkel moest een persoon lid zijn van de Unie voordat hij of zij kon worden aangenomen voor een vakbond. In sommige gevallen maakte het vinden van dienst in dienstEES moeilijk, omdat de meeste vakbondsleden al banen hadden. Toen het verboden was, werd het concept van de Union Shop gevormd als een compromis tussen de verandering in de wetten en de behoeften van de vakbonden.

In 2009 was de uitsplitsing tussen de staten van de Unie en staten die opereerden onder het recht op werkbeleid enigszins zelfs. Beleid van de vakbondswinkels was in 28 staten en 22 staten hadden het recht om te werken. Union Shop -staten beweren betere voorwaarden te hebben voor de werknemers en om betere voordelen te kunnen bieden. Staten met het recht om beleid te werken tegen dat argument door te zeggen dat ze beter in staat zijn om nieuwe banen en bedrijven snel aan te trekken, en zich gemakkelijker aan te passen aan veranderende behoeften.