Hvad er en Union Shop?
En fagforeningsbutik er en situation, hvor alle, der er ansat af et fagforenet selskab, skal blive medlem af denne fagforening. Dette sker, når et selskab har indgået en kollektiv overenskomst, der er forhandlet af en fagforening i en stat, hvor fagforeningsbutikker er lovlige. Mens en virksomhed kan ansætte ikke-fagfolk til jobbet, forstås det, at disse personer tilslutter sig fagforeningen som en betingelse for deres ansættelse. På steder, hvor fagforeningsmedlemskab er valgfrit, kaldes det retten til at arbejde. Med andre ord, alle personer har ret til at arbejde der uanset deres fagforeningstilknytning.
Den fagforeningsklausul, der kræver, at alle arbejdere til sidst skal tilslutte sig fagforeningen, er også kendt som fagforeningens sikkerhedsklausul. De, der er i fagforeningsopgaver, skal tilslutte sig fagforeningen, uanset om de er enige i principperne i denne forening inden for 30 dage efter, at de er ansat. Den anden mulighed, som medarbejderne har, er at ikke tilslutte sig fagforeningen, men stadig betale et beløb til fagforeningen svarende til kontingent. Selvom de ikke behøver at deltage i fagforeningsaktiviteter, er de nødt til at betale pengene og overholde enhver arbejdsaftale samt deltage i strejker. De fleste i denne situation beslutter at deltage, simpelthen fordi de i det mindste har stemmerettigheder.
Hovedformålet med en fagforeningsbutik er at styrke den kollektive forhandlingsposition ved, på ingen anden måde, blot at øge antallet og skaffe penge gennem afgifter. Det er baseret på teorien om, at jo flere antal unionen har, jo mere indflydelse har den. Dette skulle give fagforeningen en bedre fordel, når det gælder forhandlinger under den kollektive forhandlingsproces.
Union shop-konceptet har været i brug siden den midterste del af det 20. århundrede. Det var dengang Taft-Hartley Act forbød den lukkede butik. I henhold til lukkede butikregler skulle en person være medlem af fagforeningen, før han eller hun kunne ansættes til et fagforeningsjob. I nogle tilfælde gjorde det vanskeligt at finde ansatte, da de fleste fagforeningsmedlemmer allerede havde job. Da det blev forbudt, blev unionsbutikskonceptet dannet som et kompromis mellem ændringen i lovgivningen og fagforeningernes behov.
Så sent som i 2009 var opdelingen mellem fagforeningsstater og stater, der opererer under retten til arbejdspolitik, noget jævn. Unionens butikspolitikker var i 28 stater, og 22 stater havde ret til at arbejde. Unionens butikstater hævder at have bedre betingelser for arbejderne og være i stand til at give bedre fordele. Stater med ret til arbejdspolitik imødegår dette argument ved at sige, at de bedre er i stand til at tiltrække nye job og virksomheder hurtigt og lettere tilpasse sig skiftende behov.