유니온 샵이란?

노조 상점은 노조 회사가 고용 한 모든 사람이 해당 노조의 회원이되어야하는 상황입니다. 이는 회사가 노동 조합 상점이 합법 인 주에서 노동 조합이 협상 한 단체 협약을 체결 한 경우에 발생합니다. 회사는 직업을 위해 비 노조 사람들을 고용 할 수 있지만 그 개인은 고용 조건으로 노동 조합에 가입 할 것입니다. 노조 가입이 선택적인 곳에서는 노동권이라고합니다. 다시 말해, 모든 개인은 노조 관계에 관계없이 그곳에서 일할 권리가 있습니다.

모든 근로자가 결국 노조에 가입하도록 요구하는 노조 상점 조항은 노조 보안 조항이라고도합니다. 노 조직 근로자는 고용 된 날로부터 30 일 이내에 노조의 원칙에 동의하는지 여부에 관계없이 노조에 가입해야합니다. 직원이 가질 수있는 다른 옵션은 노동 조합에 가입하지 않고 회비에 해당하는 금액을 노동 조합에 지불하는 것입니다. 노조 활동에 참여할 필요는 없지만 파업에 참여할뿐만 아니라 돈을 지불하고 노동 계약을 준수해야합니다. 이 상황에서 대부분은 최소한 의결권이 있기 때문에 가입하기로 결정합니다.

노조 상점의 주된 목적은 다른 방법으로도 단순히 숫자를 늘리고 회비를 통해 돈을 모아 단체 교섭 위치를 강화하는 것입니다. 노동 조합이 더 많은 숫자를 가질수록 더 많은 영향을 미친다는 이론에 근거한다. 이는 단체 교섭 과정에서 협상 할 때 노조에게 더 나은 이점을 제공해야합니다.

노조 상점 컨셉은 20 세기 중반부터 사용되고 있습니다. Taft-Hartley Act는 폐쇄 된 상점을 금지시켰다. 폐쇄 된 상점 규칙에 따라 개인은 노동 조합에 고용되기 전에 노동 조합원이어야합니다. 어떤 경우에는 대부분의 노조원들이 이미 일자리를 가지고 있었기 때문에 직원 찾기가 어려웠습니다. 그것이 금지되었을 때 노조 상점 개념은 법률의 변화와 노조의 요구 사이의 타협으로 형성되었습니다.

2009 년 말, 노동 조합 정책과 노동권 정책에 따라 운영되는 주 사이의 고장은 다소 균일했습니다. 노동 조합 상점 정책은 28 개 주에 있었고 22 개 주에서 일할 권리가있었습니다. 노동 조합 상점은 근로자들에게 더 나은 조건을 가지고 있으며 더 나은 혜택을 제공 할 수 있다고 주장합니다. 일할 권리가있는 국가는 새로운 일자리와 비즈니스를 더 빨리 유치하고 변화하는 요구에보다 쉽게 ​​적응할 수 있다고 말함으로써 이러한 주장에 대응합니다.