연합 상점이란 무엇입니까?

Union Shop은 노조 회사가 고용 한 모든 사람이 해당 노조의 회원이되어야하는 상황입니다. 이는 회사가 노조 상점이 합법적 인 주에서 노조가 협상 한 단체 교섭 계약을 체결했을 때 발생합니다. 회사는 일자리를 위해 노동 조합이 아닌 사람들을 고용 할 수 있지만, 그 개인은 고용 조건으로 노조에 참여할 것임을 이해합니다. 노조 멤버십이 선택 사항 인 장소에서는 일을 권리라고합니다. 다시 말해, 모든 개인은 노조 제휴에 관계없이 그곳에서 일할 권리가 있습니다.

노조 상점 조항은 모든 근로자가 결국 노조에 가입하도록 요구하는 연합 상점 조항은 노조 보안 조항이라고도합니다. 노조 일자리에있는 사람들은 고용 후 30 일 이내에 해당 노조의 원칙에 동의하는지 여부에 관계없이 노조에 가입해야합니다. 직원이 가진 다른 옵션은 노조에 가입하지 않지만 여전히 회비와 동등한 노조에 금액을 지불하는 것입니다. 그들은 Uni에 참여할 필요는 없지만활동에 대해서는 돈을 지불하고 노동 계약을 준수해야하며 모든 파업에 참여해야합니다. 이 상황에서 대부분은 가입하기로 결정합니다. 단순히 최소한 투표권이 있기 때문입니다.

노조 상점의 주요 목적은 다른 방법으로는 단순히 숫자를 증가시키고 회비를 통해 돈을 모으는 경우 집단 협상 위치를 강화하는 것입니다. 그것은 노조의 숫자가 많을수록 더 많은 영향을 미친다는 이론에 기초합니다. 이것은 단체 교섭 과정에서 협상 할 때 노조가 더 나은 이점을 제공해야합니다.

Union Shop 개념은 20 세기 중반부터 사용되었습니다. 그때는 Taft-Hartley Act가 닫힌 상점을 금지했습니다. 폐쇄 된 상점 규칙에 따라 개인은 노동 조합 직무를 위해 고용되기 전에 노동 조합의 일원이어야했습니다. 어떤 경우에는, 그 결과는 고용을 일으켰습니다대부분의 노조 회원들은 이미 일자리를 가지고 있기 때문에 EES가 어렵습니다. 그것이 금지되었을 때, Union Shop 개념은 법의 변화와 노조의 요구 사이의 타협으로 형성되었습니다.

2009 년 말에, 노동 상점과 주정부의 권리에 따라 운영되는 주와 주 간의 고장은 다소 심지어도있었습니다. Union Shop 정책은 28 개 주에 있었고 22 개 주에서는 일할 권리가있었습니다. Union Shop States는 근로자에게 더 나은 조건을 가지고 있고 더 나은 혜택을 제공 할 수 있다고 주장합니다. 일을 권리가있는 국가는 새로운 일자리와 사업을 신속하게 유치 할 수 있고 변화하는 요구에 더 쉽게 적응할 수 있다고 주장함으로써 그 주장을 반박합니다.