Hva er en Union Shop?

En fagforeningsbutikk er en situasjon der alle ansatt av et fagforbundet selskap må bli medlem av denne fagforeningen. Dette skjer når et selskap har inngått en tariffavtale forhandlet av en fagforening i en stat der fagforeningsbutikker er lovlige. Selv om et selskap kan ansette ikke-fagfolk til jobben, forstås det at disse personene vil melde seg inn i forbundet som en betingelse for deres ansettelse. På steder der fagforeningsmedlemskap er valgfritt, omtales det som rett til arbeid. Med andre ord, alle individer har rett til å jobbe der uavhengig av deres tilknytning.

Fagforeningens butikklausul som krever at alle arbeidere til slutt skal melde seg inn i forbundet, er også kjent som fagforeningens sikkerhetsklausul. De i fagforeningsjobber må melde seg inn i fagforeningen enten de er enige i prinsippene i den fagforeningen innen 30 dager etter at de ble ansatt. Det andre alternativet ansatte har er å ikke melde seg inn i fagforeningen, men likevel betale et beløp til fagforeningen som tilsvarer kontingent. Selv om de ikke trenger å delta i fagforeningsaktiviteter, må de betale pengene og overholde arbeidsavtaler, samt delta i streik. De fleste i denne situasjonen bestemmer seg for å være med, ganske enkelt fordi de i det minste har stemmerett.

Hovedformålet med en fagforeningsbutikk er å styrke den kollektive forhandlingsposisjonen ved, om ikke på annen måte, bare å øke antall og skaffe penger gjennom kontingent. Det er basert på teorien om at jo flere antall unionen har, jo mer innflytelse har den. Dette bør gi fagforeningen et bedre fortrinn når det gjelder forhandlinger under den kollektive forhandlingsprosessen.

Union butikkonseptet har vært i bruk siden midten av 1900-tallet. Det var da Taft-Hartley Act forbød den lukkede butikken. I henhold til lukkede butikkregler måtte en person være medlem av forbundet før han eller hun kunne ansettes for en fagforeningsjobb. I noen tilfeller gjorde det vanskelig å finne ansatte, ettersom de fleste fagforeningsmedlemmer allerede hadde jobber. Da det ble forbudt, ble unionsbutikkonseptet dannet som et kompromiss mellom endringen i lovene og fagforeningenes behov.

Så sent som i 2009 var sammenbruddet mellom fagforeningsstater og stater som opererer under retten til arbeidspolitikk, noe jevnt. Unionens butikkpolitikk var i 28 stater og 22 stater hadde rett til å jobbe. Union shop-stater hevder å ha bedre vilkår for arbeiderne, og for å kunne gi bedre fordeler. Stater med rett til arbeidspolitikk motarbeider dette argumentet ved å si at de bedre er i stand til å tiltrekke seg nye arbeidsplasser og bedrifter raskt, og lettere tilpasse seg skiftende behov.