O que é uma loja da União?
Uma loja da União é uma situação em que todos contratados por uma empresa sindicalizada devem se tornar um membro desse sindicato. Isso acontece quando uma empresa firmou um acordo de negociação coletiva negociado por um sindicato em um estado em que as lojas sindicais são legais. Embora uma empresa possa contratar pessoas não sindicais para o trabalho, entende-se que esses indivíduos se juntarão ao sindicato como uma condição de seu emprego. Em locais onde a associação ao sindicato é opcional, é referido como direito de trabalhar. Em outras palavras, todos os indivíduos têm o direito de trabalhar lá, independentemente de sua afiliação sindical. Aqueles em empregos sindicais precisam ingressar no sindicato se concordam ou não com os princípios dessa união dentro de 30 dias após serem contratados. A outra opção que os funcionários têm é não ingressar no sindicato, mas ainda pagar um valor ao sindicato equivalente às quotas. Embora eles não precisem participar da uniEm atividades, eles precisam pagar o dinheiro e cumprir qualquer acordos trabalhistas, além de participar de qualquer greve. A maioria nessa situação decide se juntar, simplesmente porque eles pelo menos têm direitos de voto.
O principal objetivo de uma loja de sindicatos é fortalecer a posição de negociação coletiva, se de outra maneira, simplesmente aumentando números e arrecadando dinheiro através de quotas. É baseado na teoria de que quanto mais números a união possui, mais influência possui. Isso deve dar ao sindicato uma vantagem melhor quando se trata de negociar durante o processo de negociação coletiva.
O conceito de loja da Union está em uso desde a parte do meio do século XX. Foi então que a Lei Taft-Hartley proibiu a loja fechada. Sob as regras fechadas da loja, um indivíduo tinha que ser um membro do sindicato antes de poder ser contratado para um emprego no sindicato. Em alguns casos, isso fez encontrar o empregoEes difícil, como a maioria dos membros do sindicato já tinha empregos. Quando foi proibido, o conceito de loja da Union foi formado como um compromisso entre a mudança nas leis e as necessidades dos sindicatos.
Até 2009, o colapso entre os estados da Union Shop e os estados que operava sob o direito de trabalhar era um pouco até. As políticas da loja da União estavam em 28 estados e 22 estados tinham o direito de trabalhar. Os estados da união afirmam ter melhores condições para os trabalhadores e poder fornecer melhores benefícios. Estados com políticas de direito a trabalhar contrariam esse argumento dizendo que são mais capazes de atrair novos empregos e empresas rapidamente e se adaptar às necessidades de mudança mais facilmente.