Wat is een gouden hallo?
Een 'gouden hallo' verwijst naar monetaire en andere prikkels die worden aangeboden om een directeur of werknemer te overtuigen om een functie bij het ene bedrijf te verlaten en zich bij een ander aan te melden. Gouden hallo-pakketten die worden aangeboden aan spraakmakende leidinggevenden, kunnen miljoenen dollars waard zijn. In 2010 betaalde Nokia® meer dan $ 6 miljoen US dollar (USD) om voormalig Microsoft®-topman Stephen Elop naar een CEO-positie bij Nokia® te lokken.
Succesvolle leidinggevenden weglokken van rivaliserende bedrijven wordt gedaan met de overtuiging dat een concurrent een ervaren leidinggevende verliest, en het bedrijf dat de stimulans aanbiedt, zal een voordeel behalen door dezelfde ervaren persoon aan boord te brengen. De gouden hallo is een bewijs van de overtuiging dat getalenteerd leiderschap in de directiekamer cruciaal is om een concurrentievoordeel te behalen en te behouden. Bedrijven kunnen ook werknemers stropen met vaardigheden waar veel vraag naar is. Dit kan voorkomen ongeacht of deze bedrijven in dezelfde marktsector concurreren. De vaardigheden die het individu bezit, kunnen veel meer waard zijn dan de prikkels die in de gouden hallo worden aangeboden.
Stimulansen die worden aangeboden aan zowel werknemers als bedrijfsfunctionarissen die voor concurrenten werken, zijn niet exclusief voor grote bedrijven. Een persoon kan ook worden aangeworven voor de waarde van de relaties die de persoon binnen een niche in de branche heeft opgebouwd. Een autoverkoper kan bijvoorbeeld een uitgebreide lijst met klanten uit het verleden hebben en dat opgebouwde relatiekapitaal naar het nieuwe bedrijf brengen. Bedrijven in de financiële sector bieden vaak gouden hellos aan, in de hoop gebruik te maken van de expertise van een financieel expert met een bewezen track record in investeringsstrategie of verkoopvermogen.
Een gouden hallo-aanbod komt relatief vaak voor in de technologiesector. Dit komt door de snelheid van technologische vooruitgang en de intense concurrentie om innovatieve producten op de markt te brengen. Door gebruik te maken van de ervaring van een leidinggevende met een succesvolle staat van dienst op het gebied van innovatie, kan een bedrijf een nieuw marktaandeel veroveren en zijn concurrentie voorblijven.
Een gouden handdruk, of gouden parachute zoals deze ook wordt genoemd, verwijst naar een contractuele verplichting van een bedrijf om een vergoeding voor een leidinggevende of werknemer te betalen als deze wordt beëindigd. Dit wordt ook wel een beëindigings- of vertrekpakket genoemd. Een gouden handdruk kan worden onderhandeld wanneer de persoon wordt aangenomen, of het kan worden bepaald door het bedrijfsbeleid. Een gouden laars verwijst naar prikkels die worden aangeboden aan een werknemer die ervoor kiest om vervroegd met pensioen te gaan, en het kan worden gebruikt om het aantal gedwongen ontslagen te verminderen, wanneer bedrijven worden gedwongen te verkleinen.