Co je to zlatý ahoj?

„Golden Hello“ se týká peněžních a dalších pobídek nabízených k přesvědčování obchodního manažera nebo zaměstnance, aby zanechal pozici s jednou společností a přihlásil se k druhé. Balíčky Golden Hello nabízené významným vedoucím pracovníkům mohou mít hodnotu milionů dolarů. V roce 2010 zaplatila společnost Nokia® více než 6 milionů USD amerických dolarů (USD), aby nalákala bývalého výkonného ředitele Microsoft® Stephen Elop na pozici generálního ředitele v Nokia®.

Lákání úspěšných vedoucích pracovníků mimo konkurenční firmy se provádí s vírou, že konkurent ztratí zkušeného exekutiva a firma nabízející motivaci získá výhodu tím, že přinese stejnou zkušenou osobu na palubu. Golden Hello je svědectvím o víře, že talentované vedení v zasedací místnosti je rozhodující pro dosažení a udržování konkurenční výhody. Firmy mohou také poach zaměstnance, kteří mají dovednosti, které jsou velmi žádané. K tomu může dojít bez ohledu na to, zda tyto firmy soutěží ve stejném trhu. Dovednosti, které má THE., jednotlivec může stát mnohem více než pobídky nabízené v Golden Hello.

Pobídky nabízené zaměstnancům i podnikovým důstojníkům pracujícím pro konkurenty nejsou výlučné pro velké firmy. Jednotlivec může být také přijat pro hodnotu vztahů, které osoba založila v průmyslovém výklenku. Například prodejce automobilů může mít rozsáhlý seznam minulých klientů a přinese tento nashromážděný vztahový kapitál nové společnosti. Společnosti ve finančním průmyslu často nabízejí Golden Hellos a doufají, že využijí odborné znalosti finančního odborníka s osvědčenou výslednou výsledků v oblasti investiční strategie nebo prodejní schopnosti.

Nabídka Golden Hello je relativně běžným výskytem v technologickém sektoru. Důvodem je rychlost technologického pokroku a intenzivní konkurencí, která přináší inovativní produkty na trh. Poklepáním na zkušenostiCE výkonného ředitele, který má úspěšné inovace, může firmě umožnit získat nový podíl na trhu a posunout se před její konkurenci.

Zlatý podání ruky nebo zlatý padák, jak se také nazývá, se týká smluvního závazku společnosti zaplatit exekutivu nebo zaměstnanecký kompenzaci, pokud bude ukončen. Toto je také označováno jako balíček ukončení nebo odstupného. Když je jednotlivec najat, může být vyjednáván zlatý handshake nebo může být stanoven prostřednictvím firemní politiky. Zlatý boot se týká pobídek nabízených zaměstnanci, který se rozhodne, že se předčasně odchod do důchodu, a může být použito ke snížení počtu nucených propouštění, když jsou společnosti nuceny zmenšit velikost.