Co je Golden Hello?
„Zlatý ahoj“ se vztahuje na peněžní a jiné pobídky nabízené k přesvědčování obchodního manažera nebo zaměstnance, aby opustil pozici u jedné společnosti a podepsal se u druhé. Balíčky zlatého hella nabízené výkonným vedoucím pracovníkům mohou stát miliony dolarů. V roce 2010 společnost Nokia® zaplatila více než 6 milionů USD (USD), aby přilákala bývalého výkonného ředitele společnosti Microsoft® Stephena Elopa na pozici generálního ředitele společnosti Nokia®.
Lákat úspěšné manažery od konkurenčních firem se děje s přesvědčení, že konkurent ztratí zkušeného manažera a firma nabízející motivaci získá výhodu tím, že na palubu přivede stejnou zkušenou osobu. Zlatá hello je důkazem přesvědčení, že talentované vedení v zasedací místnosti je rozhodující pro dosažení a udržení konkurenční výhody. Firmy mohou také pytláct zaměstnance, kteří mají dovednosti, které jsou velmi žádané. K tomu může dojít bez ohledu na to, zda tyto firmy soutěží ve stejném tržním sektoru. Dovednosti, které má jednotlivec, mohou být mnohem cennější než pobídky, které nabízí zlatá hello.
Pobídky nabízené zaměstnancům i funkcionářům, kteří pracují pro konkurenty, se nevylučují pouze pro velké firmy. Jednotlivec může být také najat na hodnotu vztahů, které osoba navázala v rámci průmyslového odvětví. Například prodejce automobilů může mít rozsáhlý seznam minulých klientů a přinese tento nově vzniklý vztahový kapitál nové společnosti. Společnosti ve finančním odvětví často nabízejí zlatá hella a doufají, že využijí odborné znalosti finančního odborníka s prokázanou praxí v investiční strategii nebo prodejní schopnosti.
Zlatá ahoj nabídka je v technologickém sektoru relativně běžná. Důvodem je rychlost technologického pokroku a intenzivní konkurence při uvádění inovativních produktů na trh. Využití zkušeností manažera, který má úspěšné inovace, může firmě umožnit získat nový podíl na trhu a posunout se před konkurencí.
Zlatý handshake nebo zlatý padák, jak se také nazývá, se vztahuje na smluvní závazek společnosti platit exekutivě nebo zaměstnancům náhradu, pokud je ukončena. Toto je také označováno jako balíček ukončení nebo odstupného. Zlatý handshake může být sjednán, když je jednotlivec najat, nebo to může být určeno prostřednictvím firemní politiky. Zlatá bota se týká pobídek nabízených zaměstnanci, který se rozhodne předčasně odejít do důchodu, a může být použit ke snížení počtu nucených propouštění, když jsou společnosti nuceny zmenšit velikost.