ゴールデンハローとは

「ゴールデンハロー」とは、ある会社で職を辞め、別の会社でサインオンするように企業幹部または従業員を説得するために提供される金銭的およびその他のインセンティブを指します。 著名な幹部に提供されるゴールデンハローパッケージは、数百万ドルの価値があるかもしれません。 2010年、Nokia®は、元Microsoft®エグゼクティブのStephen ElopをNokia®のCEOの地位に引き寄せるために、600万米ドル以上を支払いました。

競合する企業から成功した経営者を引き離すことは、競合他社が経験豊富な経営者を失うという信念で行われ、インセンティブを提供する企業はその経験豊富な人を乗せることで優位を獲得します。 黄金の挨拶は、役員室での優秀なリーダーシップが競争上の優位性を達成し、維持するために重要であるという信念の証です。 企業は、需要の高いスキルを持つ従業員を密猟することもあります。 これは、これらの企業が同じ市場セクターで競合しているかどうかに関係なく発生する可能性があります。 個人が所有するスキルは、ゴールデンハローで提供されるインセンティブよりもはるかに価値があります。

競合他社のために働く従業員と執行役員の両方に提供されるインセンティブは、大企業に限定されません。 個人は、業界のニッチ内で確立した関係の価値のために採用される場合もあります。 たとえば、自動車販売員は過去の顧客の広範なリストを持っている可能性があり、その未払いの関係資本を新しい会社に持ち込みます。 金融業界の企業は、投資戦略または販売能力で実績のある金融専門家の専門知識を活用することを期待して、黄金のハローを頻繁に提供しています。

金色のハローオファーは、テクノロジー分野で比較的一般的な出来事です。 これは、技術の進歩の速さと革新的な製品を市場に投入するための激しい競争によるものです。 革新の成功実績がある経営者の経験を活用することで、企業は新しい市場シェアを獲得し、競争に勝ち抜くことができます。

ゴールデンハンドシェイクまたはゴールデンパラシュートとも呼ばれますが、これは終了した場合に役員または従業員の報酬を支払う会社の契約上の義務を指します。 これは、終了または退職パッケージとも呼ばれます。 ゴールデンハンドシェイクは、個人が採用されたときに交渉されるか、会社のポリシーを通じて決定されます。 ゴールデンブートとは、早期退職を選択した従業員に提供されるインセンティブを指し、企業が規模縮小を余儀なくされた場合に強制レイオフの回数を減らすために使用できます。