黄金のこんにちはとは何ですか？

「Golden Hello」とは、経営幹部または従業員にある会社に職を辞め、別の会社にサインオンするよう説得するために提供される金融およびその他のインセンティブを指します。有名な幹部に提供されるゴールデンハローパッケージは、数百万ドルの価値があるかもしれません。 2010年、Nokia®は、元Microsoft®のエグゼクティブStephen ElopをNokia®のCEOに誘惑するために、600万ドル以上の米ドル（USD）を支払いました。

ライバル企業から成功したエグゼクティブを誘うことは、競合他社が経験豊富な幹部を失うという信念を持って行われ、インセンティブを提供する会社は、同じ経験豊富な人を乗船させることで有利になります。ゴールデンハローは、役員室の才能のあるリーダーシップが競争上の優位性を達成し、維持するために重要であるという信念の証です。企業は、需要が高いスキルを持っている従業員を密猟することもできます。これは、これらの企業が同じ市場セクターで競合するかどうかに関係なく発生する可能性があります。 Thが所有するスキルe個人は、ゴールデンハローで提供されているインセンティブよりもはるかに価値があるかもしれません。

競合他社のために働く従業員と企業担当者の両方に提供されるインセンティブは、大企業専用ではありません。個人は、業界のニッチ内でその人が確立した関係の価値のために採用されることもあります。たとえば、自動車の営業担当者は、過去のクライアントの広範なリストを持っている可能性があり、その獲得された関係資本を新しい会社にもたらします。金融業界の企業は、投資戦略または販売能力の実績がある金融専門家の専門知識を活用したいと考えて、ゴールデンハロを頻繁に提供しています。

ゴールデンハローオファーは、テクノロジーセクターで比較的一般的な発生です。これは、技術の進歩の速さと、革新的な製品を市場に持ち込むための激しい競争によるものです。経験をタップしますイノベーションの成功した実績を持っているエグゼクティブのCEにより、企業は新しい市場シェアを獲得し、競争に先んじて移動することができます。

黄金の握手、またはそれが呼ばれるゴールデンパラシュートは、終了した場合、エグゼクティブまたは従業員の報酬を支払うという会社の契約上の義務を指します。これは、終了または退職パッケージとも呼ばれます。個人が雇われたときに黄金の握手が交渉されるか、会社の方針を通じて決定される場合があります。ゴールデンブーツとは、早期退職を選択することを選択した従業員に提供されるインセンティブを指し、企業が縮小を余儀なくされたときに強制レイオフの数を減らすために使用される場合があります。