황금 인 안녕하세요?

"골든 안녕하세요"는 비즈니스 임원 또는 직원이 한 회사와 직책을 떠나 다른 회사와 사인을하도록 설득하기 위해 금지 및 기타 인센티브를 말합니다. 유명 경영진에게 제공되는 Golden Hello 패키지는 수백만 달러의 가치가있을 수 있습니다. 2010 년 Nokia®는 전 Microsoft® 경영진 Stephen Elop을 Nokia®의 CEO 직책에 유인하기 위해 6 백만 달러 이상의 미화 (USD)를 지불했습니다.

경쟁사에서 성공적인 경영진을 유혹하는 경쟁자는 경쟁자가 숙련 된 임원을 잃게 될 것이라는 믿음으로 이루어지며, 인센티브를 제공하는 회사는 동일한 숙련 된 사람을 기내로 데려 가서 이점을 얻게 될 것입니다. Golden Hello는 회의실의 재능있는 리더십이 경쟁 우위를 달성하고 유지하는 데 중요하다는 신념에 대한 증거입니다. 기업은 또한 수요가 많은 기술을 보유한 직원을 밀렵 할 수도 있습니다. 이 회사들이 동일한 시장 부문에서 경쟁하는지 여부에 관계없이 발생할 수 있습니다. Th가 가지고있는 기술E 개인은 Golden Hello에서 제공되는 인센티브보다 훨씬 더 가치가있을 수 있습니다.

경쟁사를 위해 일하는 직원과 기업 임원 모두에게 제공되는 인센티브는 대기업에만 배타적이지 않습니다. 개인은 또한 업계 틈새 내에서 설립 한 관계의 가치에 대해 모집 될 수 있습니다. 예를 들어, 자동차 영업 사원은 광범위한 과거 고객 목록을 보유하고 있으며 그 관계 자본을 새로운 회사에 가져올 것입니다. 금융 업계의 회사는 자주 골든 헬로스를 제공하며, 금융 전문가의 전문 지식을 투자 전략 또는 영업 능력에서 입증 된 실적으로 활용하기를 희망합니다.

Golden Hello 제안은 기술 부문에서 비교적 흔한 일입니다. 이는 기술 발전의 빠른 속도와 혁신적인 제품을 시장에 가져 오기위한 강렬한 경쟁 때문입니다. 경험을 활용합니다혁신의 성공적인 실적을 보유한 경영진의 CE는 회사가 새로운 시장 점유율을 차지하고 경쟁을 앞당길 수 있습니다.

황금 핸드 셰이크 또는 황금 낙하산은 또한 회사가 종료되면 임원 또는 직원 보상을 지불 해야하는 계약 의무를 나타냅니다. 이것은 종료 또는 퇴직 패키지라고도합니다. 개인이 고용 될 때 황금 악수가 협상 될 수 있거나 회사 정책을 통해 결정될 수 있습니다. 골든 부츠는 조기 퇴직을 선택하는 직원에게 제공되는 인센티브를 말하며, 회사가 축소 될 때 강제 해고 수를 줄이는 데 사용될 수 있습니다.

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