골든 헬로 란?

“골든 헬로”는 한 회사와 직책을 떠나 다른 회사와 계약을 체결하도록 비즈니스 임원이나 직원을 설득하기 위해 제공되는 금전적 및 기타 인센티브를 말합니다. 유명한 경영진에게 제공되는 Golden Hello 패키지는 수백만 달러의 가치가 있습니다. 2010 년 Nokia®는 전 Microsoft® 임원 인 Stephen Elop을 Nokia®의 CEO 직위로 유인하기 위해 6 백만 달러 이상을 지불했습니다.

경쟁 업체가 경험이 풍부한 경영진을 잃을 것이라는 신념을 가지고 성공적인 경영진을 유치하는 것은 인센티브를 제공하는 회사가 동일한 경험이있는 사람을 선임함으로써 이점을 얻습니다. 골든 헬로우는 회의실에서 재능있는 리더십이 경쟁 우위를 달성하고 유지하는 데 중요하다는 믿음의 증거입니다. 기업은 또한 수요가 많은 기술을 보유한 직원을 밀렵시킬 수 있습니다. 이러한 회사가 동일한 시장 부문에서 경쟁하는지 여부에 관계없이 발생할 수 있습니다. 개인이 보유한 기술은 골든 헬로에서 제공되는 인센티브보다 훨씬 가치가 있습니다.

경쟁 업체를 위해 일하는 직원과 기업 임원 모두에게 제공되는 인센티브는 대기업에만 국한되지 않습니다. 개인은 업계 틈새 시장 내에서 설립 한 관계의 가치를 위해 채용 될 수도 있습니다. 예를 들어, 자동차 영업 사원은 광범위한 과거 고객 목록을 보유 할 수 있으며이 누적 된 관계 자본을 새로운 회사에 제공 할 수 있습니다. 금융 산업의 회사는 종종 투자 전략 또는 영업 능력에서 입증 된 실적을 가진 금융 전문가의 전문 지식을 활용하기를 희망하면서 골든 헬로우를 제공합니다.

골든 헬로 제안은 기술 분야에서 비교적 흔한 일입니다. 이는 기술 발전의 속도와 혁신적인 제품을 시장에 출시하기위한 치열한 경쟁 때문입니다. 성공적인 혁신 기록을 보유한 경영진의 경험을 활용하면 회사는 새로운 시장 점유율을 확보하고 경쟁에서 앞서 나갈 수 있습니다.

골든 핸드 셰이크 (또는 골든 낙하산이라고도 함)는 종료 된 경우 회사의 직원 또는 직원 보상금을 지불해야하는 계약상의 의무를 말합니다. 이것을 종료 또는 퇴직 패키지라고도합니다. 개인이 고용 될 때 골든 핸드 셰이크가 협상되거나 회사 정책을 통해 결정될 수 있습니다. 골든 부트는 조기 퇴직을 선택한 직원에게 제공되는 인센티브를 말하며 회사의 규모가 축소 될 때 강제 해고 수를 줄이는 데 사용될 수 있습니다.