Vad är en gyllene Hej?
Ett "gyllene hej" hänvisar till monetära och andra incitament som erbjuds att övertyga en företagsledare eller anställd om att lämna en tjänst hos ett företag och logga på med ett annat. Gyllene hej-paket som erbjuds till högprofilerade chefer kan vara värda miljoner dollar. År 2010 betalade Nokia® mer än $ 6 miljoner amerikanska dollar (USD) för att locka den tidigare Microsoft® verkställande direktören Stephen Elop till en VD-position på Nokia®.
Att locka framgångsrika chefer bort från konkurrerande företag görs med tron att en konkurrent kommer att förlora en erfaren verkställande direktör, och företaget som erbjuder incitamentet kommer att få en fördel genom att föra samma erfarna person ombord. Det gyllene hejet är ett bevis på tron att talangfullt ledarskap i styrelserummet är avgörande för att uppnå och bibehålla en konkurrensfördel. Företag kan också tappa anställda som besitter färdigheter som är efterfrågade. Detta kan inträffa oavsett om dessa företag tävlar i samma marknadssektor. De färdigheter som individen besitter kan vara värt mycket mer än incitamenten som erbjuds i det gyllene hej.
Incitament som erbjuds både anställda och företagsansvariga som arbetar för konkurrenter är inte exklusiva för stora företag. En individ kan också rekryteras för värdet av de relationer som personen har upprättat inom en branschnisch. Till exempel kan en bilförsäljare ha en omfattande lista över tidigare kunder och kommer att föra det upplupna relationskapitalet till det nya företaget. Företag i finansbranschen erbjuder ofta gyllene hellos, i hopp om att utnyttja expertis hos en finansiell expert med en beprövad prestanda i investeringsstrategi eller försäljningsförmåga.
Ett gyllene hej-erbjudande är en relativt vanlig förekomst inom teknologisektorn. Detta beror på den snabba tekniska utvecklingen och den intensiva konkurrensen om att föra innovativa produkter till marknaden. Att utnyttja erfarenheten från en verkställande direktör som har en framgångsrik rekord för innovation kan göra det möjligt för ett företag att ta nya marknadsandelar och gå före sin konkurrens.
En gyllene handskakning, eller gyllene fallskärm som det också kallas, hänvisar till ett företags avtalsskyldighet att betala en verkställande eller anställdskompensation om den sägs upp. Detta kallas också ett uppsägnings- eller avgångspaket. En gyllene handskakning kan förhandlas fram när individen anställs, eller det kan bestämmas genom företagspolicy. En gyllene bagage hänvisar till incitament som erbjuds en anställd som väljer att gå i förtidspension och det kan användas för att minska antalet tvångsuppsägningar när företag tvingas minska.