Hva er en gyllen hei?

Et "gyldent hei" refererer til monetære og andre insentiver som tilbys for å overtale en virksomhetsleder eller ansatt til å forlate en stilling i ett selskap og signere på med et annet. Golden hallo-pakker som tilbys til høyprofilerte ledere kan være verdt millioner av dollar. I 2010 betalte Nokia® mer enn $ 6 millioner amerikanske dollar (USD) for å lokke tidligere Microsoft®-direktør Stephen Elop til en administrerende direktørstilling hos Nokia®.

Å lokke vellykkede ledere bort fra konkurrerende firmaer gjøres med den tro at en konkurrent vil miste en erfaren leder, og firmaet som tilbyr insentiv vil få en fordel ved å bringe den samme erfarne personen om bord. Det gylne hei er et bevis på troen på at talentfullt lederskap i styrerommet er avgjørende for å oppnå og opprettholde et konkurransefortrinn. Bedrifter kan også tappe ansatte som besitter ferdigheter som er etterspurt. Dette kan skje uavhengig av om disse selskapene konkurrerer i samme markedssektor. De ferdighetene som individet besitter, kan være mye mer verdt enn insentivene som tilbys i det gylne hallo.

Insentiver som tilbys både ansatte og bedriftsoffiserer som jobber for konkurrenter, er ikke eksklusivt for store firmaer. Et individ kan også rekrutteres for verdien av forholdene personen har opprettet i en bransjens nisje. For eksempel kan en bilselger ha en omfattende liste over tidligere kunder og vil bringe den påløpte forholdskapitalen til det nye selskapet. Bedrifter i finansnæringen tilbyr ofte gylne helo, i håp om å utnytte kompetansen til en finansekspert med en bevist merittliste i investeringsstrategi eller salgsevne.

Et gylden hei-tilbud er en relativt vanlig forekomst i teknologisektoren. Dette skyldes den raske teknologiske utviklingen og den intense konkurransen om å bringe innovative produkter til markedet. Å benytte seg av erfaringer fra en leder som har en vellykket track record av innovasjon, kan gjøre et firma i stand til å ta nye markedsandeler og komme seg foran sin konkurranse.

Et gyllent håndtrykk, eller gylden fallskjerm som det også kalles, refererer til en kontraktsmessig forpliktelse fra et selskap til å betale en ledende eller ansatt kompensasjon hvis den blir sagt opp. Dette blir også referert til som en oppsigelses- eller sluttvurderingspakke. Et gyllent håndtrykk kan forhandles når personen blir ansatt, eller det kan bestemmes gjennom selskapets policy. En gylden støvel viser til insentiver som tilbys en ansatt som velger å ta en tidlig pensjon, og den kan brukes til å redusere antall tvangsoppsigelser, når selskaper tvinges til å nedbemanne.