Wat is een intimidatiebeleid?

Een intimidatiebeleid is een code die is ingesteld door een instelling en die de regels van die instelling met betrekking tot gedrag bevat. Over het algemeen omvat een intimidatiebeleid beperkingen voor het ongepast handelen ten opzichte van een andere persoon in de instelling en worden de gevolgen beschreven van het overtreden van die regels. Intimidatiebeleid is gebruikelijk in bedrijven, universiteiten en andere omvangrijke organisaties.

Intimidatie wordt algemeen beschouwd als gedrag dat een andere persoon van streek maakt of bedreigt. Dit kan spotten, pesten of voortdurend interfereren met een andere persoon zijn. Dit soort intimidatie kan persoonlijk plaatsvinden, of via elektronische middelen zoals telefoontjes of e-mails. Hoewel intimidatiebeleid kan variëren tussen verschillende organisaties, landen en culturen, zijn ze over het algemeen aanwezig om ervoor te zorgen dat alle leden van een organisatie eerlijk worden behandeld.

Een belangrijk element van het intimidatiebeleid is het aanpakken van seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie bestaat uit aanhoudende seksuele vooruitgang of ongepaste en ongewenste seksuele discussies. Vooral wanneer ze worden gepleegd door een baas of een andere in een gezaghebbende positie, wordt seksuele intimidatie op de werkplek als onethisch beschouwd en in veel gevallen illegaal.

Een intimidatiebeleid beschrijft wat binnen die organisatie als passend of ongepast wordt beschouwd. In een bedrijf is dit beleid van toepassing op alle werknemers en alle andere werknemers. In een school is het van toepassing op studenten, docenten en personeel. De meeste organisaties zullen van hun leden eisen dat zij een kopie van het intimidatiebeleid lezen en ondertekenen en daarmee overeenkomen zich eraan te houden. Sommige bedrijven eisen van hun werknemers dat ze tests of workshops voltooien die hen vertrouwd maken met het intimidatiebeleid van het bedrijf.

Het andere belangrijke punt van een intimidatiebeleid is het beschrijven van de acties die moeten worden ondernomen als het beleid wordt verbroken. Dit omvat manieren voor leden van een organisatie om intimidatie te melden, en de stappen die zullen worden genomen om ervoor te zorgen dat de klacht eerlijk wordt behandeld. Het beleid beschrijft ook de gevolgen van een overtreding.

Een belangrijk aspect van een intimidatiebeleid is de verzekering dat iedereen die een mogelijke overtreding van het beleid meldt, niet wordt onderworpen aan vergelding. Organisaties laten vaak anonieme of geheime rapporten toe. In de meeste bedrijven behandelt de directeur of manager personeelszaken klachten in het kader van het intimidatiebeleid.