Wat is een intimidatiebeleid?

Een intimidatiebeleid is een code die is ingesteld door een instelling die de regels van die instelling met betrekking tot gedrag bepaalt. Over het algemeen zal een intimidatiebeleid beperkingen omvatten om ongepast te handelen ten opzichte van een andere persoon in de instelling en de gevolgen beschrijven van het overtreden van die regels. Intimidatiebeleid is gebruikelijk in bedrijven, universiteiten en andere aanzienlijke organisaties.

Intimidatie wordt over het algemeen beschouwd als enig gedrag dat een andere persoon verstoort of bedreigt. Dit kan spotten, pesten of constant bemoeien met een andere persoon. Dit soort intimidatie kan persoonlijk worden uitgevoerd, of via elektronische middelen zoals telefoongesprekken of e-mails. Hoewel het beleid van intimidatie kan variëren tussen verschillende organisaties, landen en culturen, zijn ze over het algemeen aanwezig om ervoor te zorgen dat alle leden van een organisatie eerlijk worden behandeld.

Een sleutelelement van intimidatiebeleid is het aanpakken van seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie bestaat uit PersisSeksuele vooruitgang van de tent of ongepaste en ongewenste seksuele discussies. Vooral wanneer ze door een baas of een andere in een positie van autoriteit worden gepleegd, wordt seksuele intimidatie op de werkplek onethisch beschouwd en is in veel gevallen illegaal.

Een intimidatiebeleid beschrijft wat binnen die organisatie gepast of ongepast wordt geacht. In een bedrijf is dit beleid van toepassing op alle werknemers en elke andere werknemer. Op een school is het van toepassing op studenten, docenten en personeel. De meeste organisaties zullen van haar leden eisen dat ze een kopie van het intimidatiebeleid lezen en ondertekenen en daarmee overeenkomen zich eraan te houden. Sommige bedrijven vereisen dat hun werknemers tests of workshops voltooien die hen vertrouwd maken met het intimidatiebeleid van het bedrijf.

Het andere belangrijke punt van een intimidatiebeleid is om de acties te beschrijven die moeten worden ondernomen als het beleid is verbroken. Dit omvat manieren voor leden van een orgaNization om intimidatie te melden, en de stappen die zullen worden genomen om ervoor te zorgen dat de klacht eerlijk wordt behandeld. Het beleid zal ook de gevolgen van overtreding beschrijven.

Een belangrijk aspect van een intimidatiebeleid is de verzekering dat iedereen die een mogelijke schending van het beleid meldt niet onderworpen is aan vergelding. Organisaties staan ​​vaak anonieme of geheime rapporten toe. In de meeste bedrijven behandelt de Human Resources Director of Manager klachten onder het intimidatiebeleid.