괴롭힘 정책이란 무엇입니까?

괴롭힘 정책은 행동에 관한 해당 기관의 규칙을 제시하는 기관에서 시행하는 규정입니다. 일반적으로 괴롭힘 정책에는 기관 내 다른 사람에게 부적절하게 행동하는 것에 대한 제한 사항이 포함되며 해당 규칙을 위반 한 결과를 자세히 설명합니다. 괴롭힘 정책은 회사, 대학 및 기타 규모가 큰 조직에서 일반적입니다.

괴롭힘은 일반적으로 다른 사람을 화나게하거나 위협하는 행동으로 간주됩니다. 여기에는 조롱, 괴롭힘 또는 다른 사람을 지속적으로 방해하는 것이 포함될 수 있습니다. 이러한 종류의 괴롭힘은 직접 또는 전화 나 이메일과 같은 전자 수단을 통해 수행 될 수 있습니다. 괴롭힘 정책은 조직, 국가 및 문화에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 조직의 모든 구성원이 공정하게 대우되도록 보장합니다.

괴롭힘 정책의 핵심 요소는 성희롱 문제를 해결하는 것입니다. 성희롱은 지속적인 성적 발전 또는 부적절하고 원치 않는 성적 토론으로 구성됩니다. 특히 상사 나 다른 사람에 의해 권한을 가진 위치에서당한 경우, 직장 내 성희롱은 비 윤리적 인 것으로 간주되며, 대부분의 경우 불법입니다.

괴롭힘 정책은 해당 조직 내에서 적절하거나 부적절한 것으로 간주되는 사항을 명시합니다. 회사에서이 정책은 모든 직원과 다른 작업자에게 적용됩니다. 학교에서는 학생, 교직원 및 교직원에게 적용됩니다. 대부분의 조직은 구성원에게 괴롭힘 정책의 사본을 읽고 서명하여이를 준수 할 것에 동의합니다. 일부 회사에서는 직원이 회사의 괴롭힘 정책에 익숙해 지도록 테스트 또는 워크샵을 완료해야합니다.

괴롭힘 정책의 다른 요점은 정책이 위반 된 경우 취해야 할 조치를 설명하는 것입니다. 여기에는 조직 구성원이 괴롭힘을 신고하는 방법 및 불만이 공정하게 처리되도록하기위한 단계가 포함됩니다. 정책은 또한 위반의 결과를 설명합니다.

괴롭힘 정책의 중요한 측면은 정책 위반 가능성이 있다고보고 한 사람이 보복을 당하지 않는다는 보장입니다. 조직은 종종 익명 또는 비밀 보고서를 허용합니다. 대부분의 회사에서 인사 책임자 또는 관리자는 괴롭힘 정책에 따라 불만을 처리합니다.