嫌がらせポリシーとは何ですか？

嫌がらせポリシーは、行動に関する機関の規則を定めた機関によって導入されたコードです。 一般的に、嫌がらせの方針には、機関の他の人に対して不適切に行動するための制限が含まれ、それらの規則を破った結果を詳述します。 嫌がらせの方針は、企業、大学、その他のかなりの組織で一般的です。

嫌がらせは、一般に、他の人を混乱させたり脅したりする行動であると考えられています。 これには、他の人とのock笑、いじめ、または常に干渉することが含まれます。 この種の嫌がらせは、直接、または電話や電子メールなどの電子的手段を介して実施できます。嫌がらせの方針は、組織、国、文化によって異なる場合がありますが、一般的に組織のすべてのメンバーが公正に扱われるようにするために整っています。

嫌がらせ政策の重要な要素は、セクシャルハラスメントに対処することです。 セクシャルハラスメントはペルシスで構成されていますテントの性的進歩または不適切で望ましくない性的議論。特に、上司または権威のある地位で他の人によって犯された場合、職場でのセクシャルハラスメントは非倫理的と見なされ、多くの場合違法です。

ハラスメントポリシーは、その組織内で適切または不適切と見なされるものを定めます。 企業では、このポリシーはすべての従業員と他の労働者に適用されます。学校では、生徒、教員、スタッフに適用されます。 ほとんどの組織は、メンバーに嫌がらせポリシーのコピーを読んで署名することを要求し、それによってそれを順守することに同意します。 一部の企業は、従業員が会社の嫌がらせポリシーに慣れるテストまたはワークショップを完了することを要求しています。

嫌がらせポリシーのもう1つの重要なポイントは、ポリシーが破られた場合に実行されるアクションを説明することです。 これには、Orgaのメンバーの方法が含まれます嫌がらせを報告するためのnization、および苦情が公正に対処されることを保証するために行われる措置。 ポリシーでは、違反の結果についても説明します。

嫌がらせポリシーの重要な側面は、ポリシーの可能性のある違反を報告する人が報復の対象ではないという保証です。 多くの場合、組織は匿名または秘密のレポートを許可します。 ほとんどの企業では、人事部長またはマネージャーは、嫌がらせポリシーの下で苦情を処理します。