ハラスメントポリシーとは

嫌がらせポリシーとは、行動に関する機関の規則を定めた機関によって導入されたコードです。 一般的に、ハラスメントポリシーには、施設内の別の人物に対して不適切に行動することに対する制限が含まれ、これらの規則を破った結果を詳述します。 ハラスメントポリシーは、企業、大学、その他の大規模な組織で一般的です。

ハラスメントは一般に、他の人を動揺させたり脅迫したりする行動とみなされます。 これには、モック、いじめ、または他の人への常時干渉が含まれます。 この種の嫌がらせは、直接行うことも、電話や電子メールなどの電子的な手段で行うこともできます。 嫌がらせのポリシーは、組織、国、文化によって異なる場合がありますが、組織のすべてのメンバーが公平に扱われるようにするために一般的に実施されています。

ハラスメントポリシーの重要な要素は、セクシャルハラスメントに対処することです。 セクシャルハラスメントは、持続的な性的進歩または不適切で望ましくない性的議論で構成されます。 特に、ボスなどの権威ある立場で犯された場合、職場でのセクシャルハラスメントは非倫理的であり、多くの場合違法です。

嫌がらせポリシーは、その組織内で適切または不適切と見なされるものを定めています。 企業では、このポリシーはすべての従業員およびその他の労働者に適用されます。 学校では、学生、教職員、スタッフに適用されます。 ほとんどの組織は、そのメンバーにハラスメントポリシーのコピーを読んで署名してもらい、それを遵守することに同意するよう要求します。 一部の企業では、従業員に会社のハラスメントポリシーに慣れるためのテストやワークショップを完了することを要求しています。

ハラスメントポリシーのもう1つの重要な点は、ポリシーが破られた場合に実行するアクションを記述することです。 これには、組織のメンバーが嫌がらせを報告する方法と、苦情が公正に処理されるようにするための手順が含まれます。 このポリシーでは、違反の結果についても説明します。

嫌がらせポリシーの重要な側面は、ポリシー違反の可能性を報告した人が報復の対象にならないという保証です。 多くの場合、組織は匿名または秘密の報告を許可しています。 ほとんどの企業では、人事部長またはマネージャーが嫌がらせ方針の下で苦情を処理します。