有給休暇は何ですか？

有給休暇（PTOと略されることが多い）は、従業員が仕事から離れてまだ支払われる時間を規制するために雇用主が使用するスキームを指します。 PTOプランでは、個人の日、病欠、休暇に個別のシステムを使用する代わりに、各従業員に一定の有給休暇を割り当てます。 従業員は、特定の雇用期間（通常は1年）でこの時間をどのように使用するのが最適かを決定できます。 一部の雇用主は、複雑なシステムを使用して、各従業員に与える休暇時間を決定しています。 一部の職場では、従業員は定期的にまたは雇用が終了したときに未使用の休暇を現金化できます。

政府や企業のオフィスなどの多くの雇用主は、給与に加えて従業員に給付を提供しています。 特典と呼ばれることもあるこれらの特典には、有給休暇が含まれる場合があります。 雇用主は法律により、従業員に年間一定の病欠日数を提供することが義務付けられています。 多くは、従業員が自分の裁量で使用できる個人的な日も提供しています。 従業員ごとにこれらの日を追跡することは、大規模な雇用主の人事部門にとって大きなタスクになる可能性があります。 20世紀後半から、一部の雇用主は有給休暇制度の傘の下でこれらすべての日を収集し始めました。

一部の雇用主は、精巧なシステムを使用して各従業員の有給休暇を決定し、年功序列や業績などの要因に基づいて日数を割り当てています。 必要に応じて年間を通じて少しずつこの時間を使用する従業員もいれば、離れた場所への長期休暇を取るなど、一度に使用する時間を節約する従業員もいます。 従業員がPTOプランで許可されている最大日数を蓄積すると、雇用主はさまざまなポリシーを導入します。 一部では、従業員が未使用の日を次の雇用年に持ち越すことができます。 他のものは、従業員が日を使用するか、それらを失うことを要求します。 一部の雇用主は、従業員がその日のうちに同等の給与額で現金化することを許可しています。

有給休暇制度は、雇用主と従業員の両方に多くの利点を提供します。 従業員は、従来の計画よりも慎重に休日を計画するため、多くの場合、実際に欠席する日が少なくなるため、雇用主にとってメリットがあります。 従業員は、雇用主に用途を指定せずに、好きなように時間を過ごすことを選択できますが、ほとんどの雇用主は可能であれば事前通知を必要とします。 これは、従業員が病気の日を利用するために病気であるふりをするのではなく、しばしばこの通知を提供するため、雇用主にとっても有利です。 従業員は、休暇に未使用の病気の日を追加したり、支払いのために現金化することもできます。

有給休暇プランにはいくつかの欠点があります。 計画スキルが低い従業員は、PTO計画を最大限に活用できない場合があります。 たとえば、従業員が3日間の病気休暇と2週間の休暇に慣れている場合、休暇や休憩時間として3週間のPTOをとることがありますが、個人的な危機や病気は​​許されません。 病気が長期化すると、その年の従業員の休みが一掃され、休息や計画的な休暇がなくなることがあります。 一部の従業員にとっては、休日の使用や休業などの個々のプランの要件も不便な場合があります。