有給休暇とは何ですか？

PTOとして略されることが多い

休暇は、従業員が職場から離れて支払うことができる時間を規制するために雇用主が使用するスキームを指します。 PTOプランは、個人の日、病気休暇、休暇用の個別のシステムの代わりに、従業員ごとに一定の有給休暇を割り当てます。その後、従業員は、通常は1年間、特定の雇用期間中にこの時間をどのように使用するかを決定できます。一部の雇用主は、複雑なシステムを使用して、各従業員にどれだけの時間を休むかを決定します。一部の職場では、従業員は通常の間隔で、または雇用が終了したときに未使用の休暇で現金化できます。

政府や企業のオフィスなどの多くの雇用主は、給与に加えて従業員に給付を提供します。これらの利点は、特典と呼ばれることもありますが、有給休暇時間を含めることができます。雇用主は、従業員に年間一定の病気の日を従業員に提供することを法律で義務付けられています。多くの人は、従業員が自分の裁量で使用できる個人的な日も提供しています。これらのDAを追跡します各従業員のYSは、大規模な雇用主の人事部門にとって大きな課題になる可能性があります。 20世紀後半から、一部の雇用主は、有給休暇計画の傘下でこれらすべての日を集め始めました。

一部の雇用主は、精巧なシステムを使用して、各従業員の有給休暇を決定し、年功序列やパフォーマンスなどの要因に基づいて日数を割り当てます。一部の従業員は、年間を通して必要に応じて必要に応じてこの時間を使用しますが、他の従業員は、長期休暇を遠く離れた場所に連れて行くなど、一度にすべてを使用するために時間を節約します。従業員がPTOプランで許可されている最大日数を蓄積すると、雇用主はさまざまなポリシーを実施しています。従業員が未使用の日を次の雇用年に持ち込むことを許可する人もいます。他の人は、従業員に日を使用するか、それらを失うことを要求します。少数の雇用主は、従業員が数日で現金を獲得することを許可しています同等の給与額。

有給休暇計画は、雇用主と従業員の両方に多くの利点を提供します。雇用主は、従業員が従来の計画よりも慎重に休暇を計画しているため、実際に逃した日が少なくなることが多いため、雇用主の恩恵を受けます。従業員は、雇用主に使用を指定することなく、好きな方法で時間を過ごすことを選択できますが、ほとんどの雇用主は可能な場合は事前通知を必要とします。これは、従業員が病気の日を利用するために病気になるふりをするのではなく、この通知を提供することが多いため、雇用主の利点にも機能します。従業員はまた、未使用の病気の日を休暇に追加したり、支払いのために現金化できることからも恩恵を受けます。

有給休暇計画にはいくつかの欠点があります。計画スキルが低い従業員は、PTOプランを最大限に活用できない場合があります。たとえば、従業員が3日間の病気休暇と2週間の休暇に慣れている場合、彼女は3週間のPTOを休暇時間として取ることができます。病気。延長された病気は、その年の従業員のすべての休暇を一掃する可能性があり、休憩や計画された休暇のために何も残しません。休日の使用や紛失などの個々の計画の要件も、一部の従業員にとっては不便な場合があります。