Vad är betald ledighet?
Betald ledighet, ofta förkortad som PTO, hänvisar till ett system som används av arbetsgivare för att reglera den tid som anställda kan spendera bort från arbetet och fortfarande betalas. I stället för separata system för personliga dagar, sjukfrånvaro och semester, tilldelar PTO -planer ett fast belopp för varje anställd. Den anställda kan sedan bestämma hur man bäst kan använda den här tiden under en viss anställningsperiod, vanligtvis ett år. Vissa arbetsgivare använder komplicerade system för att avgöra hur mycket ledig tid att ge varje anställd. På vissa arbetsplatser kan anställda kontanter i oanvänd lediga ledighet med jämna mellanrum eller när anställningen slutar.
Många arbetsgivare, till exempel myndigheter eller företagskontor, ger förmåner för anställda utöver en lön. Dessa fördelar, ibland kallade förmåner, kan inkludera betald semester. Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att ge anställda ett visst antal sjukdagar per år; Många erbjuder också personliga dagar som anställda kan använda efter eget gottfinnande. Hålla reda på dessa DAYS för varje anställd kan vara en viktig uppgift för personalavdelningarna för stora arbetsgivare. Från slutet av 1900 -talet började vissa arbetsgivare samla in alla dessa dagar under paraplyen med betalda lediga planer.
Vissa arbetsgivare använder detaljerade system för att bestämma den betalda ledigheten för varje anställd och tilldelar dagar baserat på faktorer som senioritet och prestanda. Medan vissa anställda kommer att använda den här tiden efter behov i små steg under året, kommer andra att spara sin tid för att använda allt på en gång, till exempel att ta en utökad semester till en avlägsen plats. När en anställd har samlat det maximala antalet dagar som tillåts av en PTO -plan har arbetsgivare olika policyer på plats. Vissa tillåter den anställda att överföra oanvända dagar till nästa anställningsår; Andra kräver att den anställde använder dagarna eller förlorar dem. Några arbetsgivare tillåter arbetstagaren att kontanter på dagarna förett motsvarande lönbelopp.
Betalning av planer erbjuder många fördelar för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare gynnas eftersom anställda planerar sina lediga dagar mer noggrant än med traditionella planer, vilket ofta resulterar i färre faktiska missade dagar. Anställda kan välja att spendera tiden på vilket sätt de vill, utan att ange användningen till arbetsgivaren, även om de flesta arbetsgivare fortfarande kräver förhandsmeddelande när det är möjligt. Detta fungerar också till arbetsgivarnas fördel eftersom anställda ofta kommer att ge detta meddelande snarare än att låtsas vara sjuk för att dra fördel av en sjukdag. Anställda drar också nytta av att kunna lägga till oanvända sjukdagar till en semester eller få in dem för lön.
Det finns några nackdelar med betalda ledighetsplaner. Anställda med dåliga planeringsförmågor kanske inte utnyttjar PTO -planer på bästa sätt. Om en anställd är van vid tre dagars sjukfrånvaro och två veckors semester, till exempel, kan hon ta tre veckors PTO som semester, inte tillåter personliga kriser ellersjukdomar. En utökad sjukdom kan utplåna all anställds ledighet för året och lämna ingen för vila eller planerade semester. Krav på enskilda planer, till exempel att använda lediga dagar eller förlora dem, kan också vara obekväma för vissa anställda.