Co je placené volno?
Placené volno, často zkrácené jako PTO, se týká systému, který zaměstnavatelé používají k regulaci množství času, který mohou zaměstnanci strávit mimo práci a stále platit. Namísto samostatných systémů pro osobní dny, pracovní neschopnost a prázdniny plánuje PTO každému zaměstnanci přidělenou stanovenou částku placeného volna. Zaměstnanec se pak může rozhodnout, jak nejlépe využít tento čas v daném období zaměstnání, obvykle rok. Někteří zaměstnavatelé používají složité systémy k určení toho, kolik volna dá každému zaměstnanci. Na některých pracovištích mohou zaměstnanci v pravidelných intervalech nebo po skončení pracovního poměru vydělávat peníze v nevyužité volno.
Mnoho zaměstnavatelů, jako jsou státní nebo podnikové kanceláře, poskytuje zaměstnancům kromě mzdy také výhody. Tyto výhody, někdy nazývané výhody, mohou zahrnovat placenou dovolenou. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni poskytnout zaměstnancům určitý počet dnů nemoci ročně; mnoho z nich také nabízí osobní dny, které mohou zaměstnanci využít podle vlastního uvážení. Sledování těchto dnů u každého zaměstnance může být hlavním úkolem oddělení lidských zdrojů velkých zaměstnavatelů. Počínaje koncem 20. století začali někteří zaměstnavatelé vybírat všechny tyto dny pod záštitou plánů placeného volna.
Někteří zaměstnavatelé používají propracované systémy pro stanovení placeného volna pro každého zaměstnance a přiřazují dny na základě faktorů, jako je seniorita a výkon. Zatímco někteří zaměstnanci využijí tento čas podle potřeby v malých přírůstcích po celý rok, jiní ušetří svůj čas na využití všech najednou, jako je například prodloužená dovolená na vzdálené místo. Jakmile zaměstnanec nahromadí maximální počet dní povolených plánem PTO, mají zaměstnavatelé zavedeny různé politiky. Někteří umožňují zaměstnanci přenášet nevyužité dny do následujícího roku zaměstnání; jiní vyžadují, aby zaměstnanec tyto dny využil nebo je ztratil. Několik zaměstnavatelů dovolí zaměstnanci vydělat peníze ve dnech za stejnou částku.
Plány placeného volna nabízejí zaměstnavatelům i zaměstnancům mnoho výhod. Zaměstnavatelé mají prospěch, protože zaměstnanci plánují své dny volna pečlivěji než u tradičních plánů, což často vede k menšímu počtu skutečně promarněných dnů. Zaměstnanci se mohou rozhodnout trávit volno libovolným způsobem, aniž by upřesnili jeho použití zaměstnavateli, i když většina zaměstnavatelů stále vyžaduje předchozí oznámení, pokud je to možné. To také funguje ve prospěch zaměstnavatelů, protože zaměstnanci toto oznámení často poskytují, spíše než předstírají, že jsou nemocní, aby využili den nemoci. Zaměstnanci také těží z možnosti přidávat nevyužité dny nemoci na dovolenou nebo je směnit za úplatu.
Existují některé nevýhody placených plánů volna. Zaměstnanci se špatnými plánovacími schopnostmi nemusí PTO plány co nejlépe využívat. Pokud je například zaměstnankyně zvyklá na tři dny pracovní neschopnosti a na dva týdny dovolené, může si jako dovolenou vzít dobu tří týdnů PTO, přičemž nedovoluje osobní krize nebo nemoci. Prodloužená nemoc může zlikvidovat veškerý volno zaměstnance na celý rok, aniž by došlo k odpočinku nebo plánované dovolené. Požadavky jednotlivých plánů, jako je využití dní volna nebo jejich ztráta, mohou být pro některé zaměstnance také nepohodlné.