Co je placené volno?
Placené volno, často zkrácené jako PTO, se týká systému používaného zaměstnavateli k regulaci času, kdy mohou zaměstnanci strávit mimo práci a stále platit. Namísto samostatných systémů pro osobní dny, nemocenskou dovolenou a dovolenou, plány PTO přiřazují pro každého zaměstnance stanovenou částku placeného času. Zaměstnanec se pak může rozhodnout, jak nejlépe využít tentokrát během daného období zaměstnání, obvykle rok. Někteří zaměstnavatelé používají komplikované systémy k určení, kolik volna na poskytnutí každého zaměstnance. Na některých pracovištích mohou zaměstnanci vydělat v nevyužitých volno v pravidelných intervalech nebo po skončení zaměstnání. Tyto výhody, někdy nazývané výhody, mohou zahrnovat placenou dobu dovolené. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni poskytnout zaměstnancům určitý počet nemocných dnů ročně; Mnoho také nabízí osobní dny, které mohou zaměstnanci používat podle vlastního uvážení. Sledování těchto DAYS pro každého zaměstnance může být hlavním úkolem pro oddělení lidských zdrojů velkých zaměstnavatelů. Počínaje koncem 20. století začali někteří zaměstnavatelé sbírat všechny tyto dny pod deštníkem placených volnoběžných plánů.
Někteří zaměstnavatelé používají komplikované systémy k určení placeného volna pro každého zaměstnance a přidělují dny na základě faktorů, jako je seniorita a výkon. Zatímco někteří zaměstnanci budou tentokrát používat podle potřeby v malých přírůstcích po celý rok, jiní ušetří svůj čas na použití najednou, jako je například prodlouženou dovolenou na vzdálené místo. Jakmile zaměstnanec nashromáždil maximální počet dní povolených plánem PTO, zaměstnavatelé mají zavedeny různé politiky. Někteří umožňují zaměstnanci přenést nevyužité dny do příštího zaměstnaneckého roku; Jiní požadují, aby zaměstnanec používal dny nebo je ztratil. Několik zaměstnavatelů umožňuje zaměstnanci v den v dnechekvivalentní částka platu.
Plány placeného volna nabízejí mnoho výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatelé mají prospěch, protože zaměstnanci plánují své dny volna pečlivěji než u tradičních plánů, což často vede k méně skutečným zmeškaným dnů. Zaměstnanci se mohou rozhodnout strávit čas volno, jak se jim líbí, aniž by určili využití zaměstnavatele, ačkoli většina zaměstnavatelů stále vyžaduje předběžné oznámení, pokud je to možné. To také funguje na výhodě zaměstnavatelů, protože zaměstnanci často poskytují toto oznámení spíše než předstírají, že jsou nemocní, aby využili nemocného dne. Zaměstnanci také těží z toho, že dokážou do dovolené přidat nevyužité nemocné dny nebo je vydělat za odměnu.
Existují určité nevýhody plánů placeného volna. Zaměstnanci se špatnými plánovacími dovednostmi nemusí nejlépe využít plány PTO. Pokud je zaměstnanec zvyklý na tři dny nemocenské dovolené a dva týdny dovolené, může trvat tři týdny PTO jako čas na dovolenou, neumožňuje osobní krize nebonemoci. Prodloužená nemoc může vymazat veškerý čas zaměstnance volna na rok, a nikoho ponechat na odpočinek nebo plánované dovolené. Požadavky na jednotlivé plány, jako je použití dnů volna nebo jejich ztráty, mohou být také pro některé zaměstnance nepohodlné.