유급 휴가는 무엇입니까?

유급 휴가는 종종 PTO로 약칭되며 직원이 직장에서 지출 할 수있는 시간을 규제하기 위해 고용주가 사용하는 제도를 말합니다. PTO 계획은 개인 날, 병가 및 휴가를위한 별도의 시스템 대신 각 직원에 대해 정해진 유급 시간을 할당합니다. 그런 다음 직원은 주어진 고용 기간 동안 보통 1 년 동안이 시간을 가장 잘 사용하는 방법을 결정할 수 있습니다. 일부 고용주는 복잡한 시스템을 사용하여 각 직원에게 얼마나 많은 시간을할지 결정합니다. 일부 직장에서 직원은 정기적으로 또는 고용이 종료 될 때 사용하지 않은 시간으로 현금을 현금화 할 수 있습니다.

정부 또는 기업 사무실과 같은 많은 고용주는 급여 외에 직원에게 혜택을 제공합니다. 때때로 특전이라고하는 이러한 혜택에는 유급 휴가 시간이 포함될 수 있습니다. 고용주는 법률에 따라 직원에게 연간 특정 수의 아픈 날을 제공해야합니다. 많은 사람들은 또한 직원들이 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 개인적인 날을 제공합니다. 이 DA를 추적합니다각 직원의 YS는 대규모 고용주의 인적 자원 부서의 주요 임무가 될 수 있습니다. 20 세기 후반부터 일부 고용주들은 요즘 유급 시간 계획의 우산 아래에서 수집하기 시작했습니다.

일부 고용주는 정교한 시스템을 사용하여 각 직원의 유급 휴가를 결정하여 연석 및 성과와 같은 요인에 따라 일을 할당합니다. 일부 직원은 일년 내내 필요에 따라이 시간을 소량으로 사용하지만 다른 직원은 휴가를 연장 한 휴가를 먼 곳으로 연장하는 등 한 번에 모든 시간을 절약 할 수 있습니다. 직원이 PTO 계획에 의해 허용되는 최대 일수를 축적 한 후에는 고용주마다 다른 정책이 있습니다. 일부는 직원이 미사용 일을 다음 고용 연도로 옮길 수 있도록 허용합니다. 다른 사람들은 직원이 날을 사용하거나 잃어 버리도록 요구합니다. 몇몇 고용주는 직원이동등한 급여 금액.

유급 시간 오프 계획은 고용주와 직원 모두에게 많은 이점을 제공합니다. 고용주는 직원이 전통적인 계획보다 더 신중하게 쉬는 날을 계획하기 때문에 혜택을 받기 때문에 종종 실제 누락 된 날이 줄어 듭니다. 대부분의 고용주는 가능하면 여전히 사전 통지가 필요하지만 직원은 고용주에게 사용을 지정하지 않고 원하는 방식으로 시간을 보내도록 선택할 수 있습니다. 직원들은 종종 병든 날을 이용하기 위해 병에 걸리는 척하는 것이 아니라이 통지를 제공하기 때문에 고용주의 이점에도 효과가 있습니다. 직원들은 또한 사용하지 않은 아픈 날을 휴가에 추가하거나 급여를 지불 할 수있는 혜택을받습니다.

유급 시간 계획에는 몇 가지 단점이 있습니다. 계획 기술이 좋지 않은 직원은 PTO 계획을 최대한 활용하지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 3 일의 병가와 2 주 휴가에 익숙한 경우, 그녀는 휴가 시간으로 3 주간의 PTO가 걸릴 수 있으며 개인 위기를 허용하지 않거나질병. 연장 된 질병은 일년 동안 직원의 모든 휴가 시간을 삭제하여 휴식이나 계획된 휴가를 위해 아무것도 남길 수 없습니다. 휴가 사용 또는 손실과 같은 개별 계획의 요구 사항은 일부 직원에게도 불편할 수 있습니다.