유급 휴가 란 무엇입니까?

유급 휴가는 종종 PTO로 약칭하며 고용주가 직원이 퇴근 할 수있는 시간을 규제하기 위해 사용하는 제도를 말합니다. PTO 계획은 개인 일, 병가 및 휴가를위한 별도의 시스템 대신 각 직원에 대해 정해진 시간의 유급 휴가를 할당합니다. 그런 다음 직원은 주어진 고용 기간 (일반적으로 1 년) 동안이 시간을 가장 잘 사용할 방법을 결정할 수 있습니다. 일부 고용주는 복잡한 시스템을 사용하여 각 직원에게 시간을 얼마나 주어야 하는지를 결정합니다. 일부 직장에서는 직원들이 정기적으로 또는 고용이 종료 될 때 사용하지 않는 휴무일에 현금을 낼 수 있습니다.

공무원이나 회사 사무실과 같은 많은 고용주는 급여 외에도 직원에게 혜택을 제공합니다. 특전이라고도하는 이러한 혜택에는 유급 휴가 시간이 포함될 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 매년 특정 수의 아픈 날을 제공해야합니다. 많은 사람들이 또한 직원들이 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 개인적인 날을 제공합니다. 각 직원의 요일을 추적하는 것은 대규모 고용주의 인사 부서에서 중요한 작업이 될 수 있습니다. 20 세기 후반부터 일부 고용주는 유급 휴가 계획에 따라 요즘 모두를 모으기 시작했습니다.

일부 고용주는 정교한 시스템을 사용하여 각 직원의 유급 휴가를 결정하고 연수 및 성과와 같은 요소를 기준으로 요일을 할당합니다. 일부 직원은 연중 내내 필요한만큼이 시간을 조금씩 사용하지만 다른 직원은 먼 곳으로 휴가를 보내는 등 한 번에 모두 사용하기 위해 시간을 절약 할 수 있습니다. 직원이 PTO 계획에 허용 된 최대 일수를 누적하면 고용주는 다른 정책을 적용합니다. 일부는 직원이 사용하지 않은 날을 다음 고용 연도로 가져 가도록 허용합니다. 다른 사람들은 직원이 날을 사용하거나 잃을 것을 요구합니다. 일부 고용주는 직원들이 며칠 안에 동등한 급여 금액으로 현금을 인출 할 수 있도록합니다.

유급 휴가 계획은 고용주와 직원 모두에게 많은 이점을 제공합니다. 고용주는 직원들이 전통적인 계획보다 휴가를 더 신중하게 계획하여 실제 결근 일이 줄어들 기 때문에 이익을 얻습니다. 대부분의 고용주는 여전히 가능한 경우 사전 통지를 요구하지만 직원은 고용주에게 사용을 명시하지 않고도 원하는 방식으로 시간을 보내도록 선택할 수 있습니다. 직원들이 종종 아픈 날을 이용하기 위해 아프기보다는이 통지를 제공하기 때문에 이것은 고용주의 이익에도 도움이됩니다. 직원들은 또한 휴가에 사용하지 않은 병가를 추가하거나 급여로 현금화 할 수 있다는 이점이 있습니다.

유급 휴가 계획에는 몇 가지 단점이 있습니다. 계획 기술이 나쁜 직원은 PTO 계획을 최대한 활용하지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 3 일간의 병가와 2 주간의 휴가에 익숙한 경우 휴가 시간으로 3 주간의 PTO를 취하여 개인적인 위기 나 질병을 허용하지 않을 수 있습니다. 병이 연장되면 1 년 동안 쉬는 시간이 모두 없어져 휴식이나 계획된 휴가가 없을 수 있습니다. 휴무일 또는 유실과 같은 개별 계획의 요구 사항도 일부 직원에게는 불편할 수 있습니다.