Cos'è il tempo libero retribuito?

Il tempo libero retribuito, spesso abbreviato in PTO, si riferisce a un regime utilizzato dai datori di lavoro per regolare la quantità di tempo che i dipendenti possono dedicare al lavoro e comunque essere pagati. Invece di sistemi separati per giorni personali, congedo per malattia e ferie, i piani di presa di forza assegnano un determinato periodo di ferie retribuite per ciascun dipendente. Il dipendente può quindi decidere come utilizzare al meglio questo periodo durante un determinato periodo di lavoro, di solito un anno. Alcuni datori di lavoro utilizzano sistemi complicati per determinare il tempo libero concesso a ciascun dipendente. In alcuni luoghi di lavoro, i dipendenti possono incassare tempo libero inutilizzato a intervalli regolari o al termine del rapporto di lavoro.

Molti datori di lavoro, come uffici governativi o aziendali, offrono benefici ai dipendenti oltre a uno stipendio. Questi vantaggi, a volte chiamati vantaggi, possono includere periodi di ferie pagate. I datori di lavoro sono tenuti per legge a fornire ai dipendenti un determinato numero di giorni di malattia all'anno; molti offrono anche giorni personali che i dipendenti possono utilizzare a propria discrezione. Tenere traccia di questi giorni per ciascun dipendente può essere un compito importante per i dipartimenti delle risorse umane dei grandi datori di lavoro. A partire dalla fine del 20 ° secolo, alcuni datori di lavoro hanno iniziato a raccogliere tutti questi giorni sotto l'ombrello di piani di ferie retribuite.

Alcuni datori di lavoro utilizzano sistemi elaborati per determinare il tempo libero retribuito per ciascun dipendente, assegnando i giorni in base a fattori come anzianità e prestazioni. Mentre alcuni dipendenti useranno questo tempo secondo necessità con piccoli incrementi durante l'anno, altri risparmieranno il loro tempo libero per usarli tutti in una volta, come fare una vacanza prolungata in un luogo lontano. Una volta che un dipendente ha accumulato il numero massimo di giorni consentito da un piano PTO, i datori di lavoro adottano politiche diverse. Alcuni consentono al dipendente di riportare giorni inutilizzati nel prossimo anno di lavoro; altri richiedono che il dipendente usi i giorni o li perda. Alcuni datori di lavoro consentono al dipendente di incassare in giorni per un importo salariale equivalente.

I piani di congedo retribuito offrono molti vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I datori di lavoro ne traggono vantaggio perché i dipendenti pianificano i loro giorni liberi più attentamente rispetto ai piani tradizionali, spesso con conseguente riduzione dei giorni effettivi persi. I dipendenti possono scegliere di trascorrere il tempo libero nel modo che preferiscono, senza specificare l'uso da parte del datore di lavoro, sebbene la maggior parte dei datori di lavoro richieda comunque un preavviso se possibile. Questo funziona anche a vantaggio dei datori di lavoro perché i dipendenti spesso forniscono questo avviso anziché fingere di essere malati per approfittare di una giornata di malattia. I dipendenti beneficiano anche della possibilità di aggiungere giorni di malattia inutilizzati a una vacanza o di incassarli per la retribuzione.

Ci sono alcuni svantaggi dei piani di ferie retribuiti. I dipendenti con scarse capacità di pianificazione potrebbero non utilizzare al meglio i piani di presa di forza. Se un dipendente è abituato a tre giorni di congedo per malattia e due settimane di ferie, ad esempio, può prendere tre settimane di PTO come periodo di ferie, non tenendo conto di crisi o malattie personali. Una malattia prolungata può cancellare tutto il tempo libero di un dipendente per l'anno, senza lasciarlo per il riposo o le vacanze programmate. I requisiti dei singoli piani, come l'uso di giorni liberi o la loro perdita, possono anche essere scomodi per alcuni dipendenti.