¿Qué es tiempo libre?
tiempo libre pagado, a menudo abreviado como PTO, se refiere a un esquema utilizado por los empleadores para regular la cantidad de tiempo que los empleados pueden pasar fuera del trabajo y aún se les paga. En lugar de sistemas separados para días personales, licencia por enfermedad y vacaciones, los planes de PTO asignan un monto fijo de tiempo libre pagado para cada empleado. El empleado puede decidir cómo usar la mejor manera de usar este tiempo durante un período de empleo determinado, generalmente un año. Algunos empleadores usan sistemas complicados para determinar cuánto tiempo libre para dar a cada empleado. En algunos lugares de trabajo, los empleados pueden cobrar tiempo libre no utilizado a intervalos regulares o cuando termina el empleo.
Muchos empleadores, como las oficinas gubernamentales o corporativas, brindan beneficios a los empleados además de un salario. Estos beneficios, a veces llamados ventajas, pueden incluir el tiempo de vacaciones pagado. La ley requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un cierto número de días de enfermedad por año; Muchos también ofrecen días personales que los empleados pueden usar a su propia discreción. Haciendo un seguimiento de estos DAYS para cada empleado puede ser una tarea importante para los departamentos de recursos humanos de grandes empleadores. A partir de finales del siglo XX, algunos empleadores comenzaron a recolectar todos estos días bajo el paraguas de los planes de tiempo libre pagado.
Algunos empleadores usan sistemas elaborados para determinar el tiempo libre pagado para cada empleado, asignando días basados en factores como antigüedad y desempeño. Si bien algunos empleados usarán este tiempo según sea necesario en pequeños incrementos durante todo el año, otros ahorrarán su tiempo libre para usar todo a la vez, como tomar unas vacaciones extendidas en una ubicación distante. Una vez que un empleado ha acumulado el número máximo de días permitidos por un plan PTO, los empleadores tienen diferentes políticas establecidas. Algunos permiten al empleado llevar días no utilizados en el próximo año de empleo; Otros requieren que el empleado use los días o los pierda. Algunos empleadores permiten al empleado cobrar los días parauna cantidad salarial equivalente.
Los planes de tiempo libre pagado ofrecen muchas ventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Los empleadores se benefician porque los empleados planean sus días libres con más cuidado que con los planes tradicionales, lo que a menudo resulta en menos días perdidos reales. Los empleados pueden optar por pasar el tiempo libre de cualquier forma que desee, sin especificar el uso al empleador, aunque la mayoría de los empleadores aún requieren un aviso previo cuando sea posible. Esto también funciona para la ventaja de los empleadores porque los empleados a menudo le darán este aviso en lugar de pretender estar enfermo para aprovechar un día de enfermedad. Los empleados también se benefician de poder agregar días de enfermedad no utilizados a unas vacaciones o cobrarlos por pago.
Hay algunas desventajas de los planes de tiempo libre pagado. Los empleados con malas habilidades de planificación pueden no hacer el mejor uso de los planes de PTO. Si un empleado está acostumbrado a tres días de licencia por enfermedad y dos semanas de vacaciones, por ejemplo, puede tomar tres semanas de PTO como tiempo de vacaciones, no permitir crisis personales oenfermedades. Una enfermedad extendida puede eliminar todo el tiempo libre de un empleado para el año, sin dejar ninguna de descanso o vacaciones planificadas. Los requisitos de los planes individuales, como usar días libres o perderlos, también pueden ser inconvenientes para algunos empleados.