Co jest płatnym czasem wolnym?
Płatny czas wolny, często skrócony jako PTO, odnosi się do programu stosowanego przez pracodawców do regulacji czasu, w którym pracownicy mogą wydać poza pracą i nadal być wypłacany. Zamiast oddzielnych systemów na dni osobiste, zwolnienia chorobowe i wakacje, plany PTO przypisują ustaloną kwotę płatnego czasu wolnego każdemu pracownikowi. Pracownik może następnie zdecydować, jak najlepiej wykorzystać ten czas w danym okresie zatrudnienia, zwykle rok. Niektórzy pracodawcy używają skomplikowanych systemów, aby ustalić, ile czasu wolnego na przekazanie każdemu pracownikowi. W niektórych miejscach pracy pracownicy mogą zarabiać w niewykorzystanym czasie wolnym w regularnych odstępach czasu lub po zakończeniu zatrudnienia.
Wielu pracodawców, takich jak rządowe lub korporacyjne, zapewniać świadczenia pracownikom oprócz wynagrodzenia. Korzyści te, czasami nazywane profitami, mogą obejmować płatny czas wakacji. Pracodawcy są zobowiązani przez prawo, aby zapewnić pracownikom określoną liczbę dni chorobowych rocznie; Wielu oferuje również dni osobiste, z których pracownicy mogą korzystać według własnego uznania. Śledzenie tych DAYS dla każdego pracownika może być głównym zadaniem działów zasobów ludzkich dużych pracodawców. Począwszy od końca XX wieku, niektórzy pracodawcy zaczęli zbierać wszystkie te dni pod parasolem płatnych planów.
Niektórzy pracodawcy używają skomplikowanych systemów do ustalenia płatnego czasu wolnego dla każdego pracownika, przypisując dni na podstawie takich czynników, jak staż pracy i wydajność. Podczas gdy niektórzy pracownicy wykorzystają ten czas w razie potrzeby w niewielkich przyrostach przez cały rok, inni zaoszczędzą czas wolny na korzystanie z wszystkiego jednocześnie, na przykład zabranie dłuższych wakacji do odległej lokalizacji. Gdy pracownik zgromadzi maksymalną liczbę dni dozwolonych przez plan PTO, pracodawcy mają różne zasady. Niektórzy pozwalają pracownikowi przenieść nieużywane dni do następnego roku zatrudnienia; Inne wymagają od pracownika korzystania z dni lub ich utraty. Kilku pracodawców zezwala pracownikowi na gotówkęrównoważna kwota wynagrodzenia.
Płacone plany wolne oferują wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Pracodawcy korzystają, ponieważ pracownicy planują swoje dni wolne od ostrożniej niż w przypadku tradycyjnych planów, często powodując mniejsze brakujące dni. Pracownicy mogą zdecydować się spędzić czas w dowolny sposób, bez określenia użycia pracodawcy, chociaż większość pracodawców nadal wymaga wcześniejszego powiadomienia. Działa to również z przewagą pracodawców, ponieważ pracownicy często zawierają to powiadomienie, a nie udawają chorych, aby skorzystać z choroby. Pracownicy korzystają również z możliwości dodania nieużywanych dni chorobowych do wakacji lub zarabiania ich za wynagrodzenie.
Istnieją pewne wady płatnych planów wolnych od czasu. Pracownicy o słabych umiejętnościach planowania mogą nie korzystać z planów PTO. Jeśli na przykład pracownik jest używany do trzech dni zwolnień chorobowych i dwutygodniowych wakacji, może poświęcić trzy tygodnie PTO jako czas wakacji, nie zezwalając na kryzysy osobiste lubchoroby. Rozszerzona choroba może wyczyścić czas wolnego pracownika na rok, nie pozostawiając żadnego na odpoczynek lub planowane wakacje. Wymagania poszczególnych planów, takie jak używanie dni wolnych lub ich utrata, mogą być również niewygodne dla niektórych pracowników.