Hvad er betalt tid fra?
Betalt fritid, ofte forkortet til PTO, henviser til en ordning, der anvendes af arbejdsgivere til at regulere mængden af tid, som medarbejdere kan bruge væk fra arbejde og stadig betales. I stedet for separate systemer til personlige dage, sygefravær og ferier tildeler PTO-planerne et bestemt beløb af betalt fri for hver enkelt medarbejder. Medarbejderen kan derefter beslutte, hvordan man bedst skal bruge denne tid i en given ansættelsesperiode, normalt et år. Nogle arbejdsgivere bruger komplicerede systemer til at bestemme, hvor lang tid der skal gives hver enkelt medarbejder. På nogle arbejdspladser kan medarbejdere kontant ubrugt fritid med regelmæssige mellemrum eller når beskæftigelsen ophører.
Mange arbejdsgivere, såsom regeringskontorer eller virksomhedskontorer, giver fordele til de ansatte ud over en løn. Disse fordele, nogle gange kaldet frynsegoder, kan omfatte betalt ferietid. Arbejdsgivere er ifølge loven forpligtet til at give medarbejderne et vist antal sygedage om året; mange tilbyder også personlige dage, som medarbejderne kan bruge efter eget skøn. At holde styr på disse dage for hver enkelt medarbejder kan være en vigtig opgave for personaleafdelingerne for store arbejdsgivere. Fra begyndelsen af slutningen af det 20. århundrede begyndte nogle arbejdsgivere at indsamle alle disse dage under paraplyen med betalt fritid.
Nogle arbejdsgivere bruger detaljerede systemer til at bestemme den betalte fri tid for hver enkelt medarbejder ved at tildele dage baseret på faktorer som anciennitet og præstation. Mens nogle medarbejdere vil bruge denne tid efter behov i små trin i løbet af året, sparer andre deres tid på at bruge alt på én gang, såsom at tage en udvidet ferie til et fjernt sted. Når en medarbejder har samlet det maksimale antal dage, der er tilladt i en PTO-plan, har arbejdsgiverne forskellige politikker på plads. Nogle tillader, at medarbejderen overfører ubrugte dage ind i det næste ansættelsesår; andre kræver, at medarbejderen bruger dagene eller mister dem. Et par arbejdsgivere giver arbejdstageren mulighed for at kontant i dagene for et tilsvarende lønbeløb.
Betalte fritidsplaner giver mange fordele for både arbejdsgivere og ansatte. Arbejdsgivere drager fordel, fordi medarbejderne planlægger deres fridage mere omhyggeligt end med traditionelle planer, hvilket ofte resulterer i færre faktiske ubesvarede dage. Medarbejdere kan vælge at bruge tiden fri, som de vil, uden at specificere brugen til arbejdsgiveren, selvom de fleste arbejdsgivere stadig har brug for forhåndsvarsel, når det er muligt. Dette fungerer også til fordel for arbejdsgiverne, fordi medarbejdere ofte vil give denne meddelelse snarere end at foregive at være syge for at drage fordel af en sygedag. Medarbejderne drager også fordel af at kunne tilføje ubrugte sygedage til en ferie eller indbetale dem til betaling.
Der er nogle ulemper ved betalt fritid. Medarbejdere med dårlige planlægningsegenskaber gør muligvis ikke bedst muligt brug af PTO-planer. Hvis en medarbejder er vant til tre dages sygefravær og to ugers ferie, for eksempel, kan hun tage tre ugers PTO som ferietid uden at give mulighed for personlige kriser eller sygdomme. En udvidet sygdom kan udslette al den ansattes fritid for året og ikke efterlade nogen til hvile eller planlagte ferier. Krav til individuelle planer, f.eks. Brug af fridage eller tab af dem, kan også være upraktiske for nogle ansatte.