Was ist bezahlte Freizeit?

bezahlte Freizeit, die oft als PTO abgekürzt wurde, bezieht sich auf ein Programm, das von Arbeitgebern verwendet wird, um die Zeit zu regulieren, die Mitarbeiter außerhalb der Arbeit verbringen und dennoch bezahlt werden können. Anstelle von getrennten Systemen für persönliche Tage, Krankheitsurlaub und Ferien weisen PTO -Pläne für jeden Mitarbeiter einen festgelegten Betrag der bezahlten Zeit frei. Der Mitarbeiter kann dann entscheiden, wie diese Zeit während einer bestimmten Beschäftigungsfrist, in der Regel ein Jahr, am besten nutzt. Einige Arbeitgeber verwenden komplizierte Systeme, um festzustellen, wie viel Zeit frei ist, um jedem Arbeitnehmer zu geben. In einigen Arbeitsplätzen können Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen oder nach enden Beschäftigung eine nicht verwendete Freizeit profitieren. Diese Vorteile, die manchmal als Vorteile bezeichnet werden, können bezahlte Urlaubszeit umfassen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern eine bestimmte Anzahl von Krankentagen pro Jahr zu bieten. Viele bieten auch persönliche Tage an, die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen können. Diese DA im Auge behaltenYS für jeden Mitarbeiter kann eine wichtige Aufgabe für die Personalabteilungen großer Arbeitgeber sein. Ab dem späten 20. Jahrhundert begannen einige Arbeitgeber, all diese Tage unter dem Dach der bezahlten Zeitpläne zu sammeln.

Einige Arbeitgeber verwenden ausführliche Systeme, um die bezahlte Auszeit für jeden Arbeitnehmer zu bestimmen, und weisen Tage auf der Grundlage von Faktoren wie Dienstalter und Leistung zu. Während einige Mitarbeiter das ganze Jahr über in kleinen Schritten diese Zeit nutzen, sparen andere ihre Freizeit, um alle gleichzeitig zu nutzen, z. B. einen längeren Urlaub an einem entfernten Ort. Sobald ein Arbeitnehmer die maximale Anzahl von Tagen angesammelt hat, die durch einen PTO -Plan zulässig sind, haben die Arbeitgeber unterschiedliche Richtlinien. Einige erlauben dem Mitarbeiter, unbenutzte Tage in das nächste Beschäftigungsjahr zu führen. Andere verlangen, dass der Mitarbeiter die Tage benutzt oder sie verliert. Einige Arbeitgeber erlauben dem Arbeitnehmer in den Tagen für die Geldeine gleichwertige Gehaltsbetrag.

bezahlte Freizeitpläne bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern viele Vorteile. Arbeitgeber profitieren, weil die Arbeitnehmer ihre freien Tage sorgfältig planen als mit traditionellen Plänen, was häufig zu weniger tatsächlichen Fehltagen führt. Die Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, die Zeit auszugeben, die sie mögen, ohne die Verwendung dem Arbeitgeber zu nutzen, obwohl die meisten Arbeitgeber nach Möglichkeit weiterhin eine Vorankündigung benötigen. Dies funktioniert auch zum Vorteil der Arbeitgeber, da die Mitarbeiter diese Mitteilung häufig angeben, anstatt vorzutäuschen, krank zu sein, um einen kranken Tag zu nutzen. Die Mitarbeiter profitieren auch davon, unbenutzte Krankentage in einen Urlaub hinzuzufügen oder sie für die Bezahlung einzuzahlen.

Es gibt einige Nachteile von bezahlten Zeitplänen. Mitarbeiter mit schlechten Planungsfähigkeiten nutzen möglicherweise PTO -Pläne nicht optimal. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise drei Tage Krankheitsurlaub und zwei Wochen Urlaub gewohnt ist, kann sie drei Wochen PTO als Urlaubszeit nehmen, ohne persönliche Krisen zuzulassen oderKrankheiten. Eine verlängerte Krankheit kann die Freizeit eines Mitarbeiters für das Jahr auskäken und keine für Ruhe oder geplante Ferien belassen. Die Anforderungen individueller Pläne, z. B. freie Tage oder Verlust, können für einige Mitarbeiter auch unpraktisch sein.