Was ist eine Belästigungsrichtlinie?
Eine Belästigungsrichtlinie ist ein Kodex, der von einer Institution eingeführt wird und die Verhaltensregeln dieser Institution festlegt. Im Allgemeinen beinhaltet eine Belästigungsrichtlinie Beschränkungen für unangemessenes Handeln gegenüber einer anderen Person in der Institution und beschreibt die Konsequenzen eines Verstoßes gegen diese Regeln. Belästigungsrichtlinien sind in Unternehmen, Universitäten und anderen großen Organisationen weit verbreitet.
Belästigung wird im Allgemeinen als jedes Verhalten angesehen, das eine andere Person stört oder bedroht. Dies kann das Verspotten, Mobbing oder ständige Einmischung einer anderen Person einschließen. Belästigungen dieser Art können persönlich oder auf elektronischem Wege wie Telefonanrufen oder E-Mails erfolgen. Obgleich die Belästigungsrichtlinien zwischen verschiedenen Organisationen, Ländern und Kulturen variieren können, sind sie im Allgemeinen vorhanden, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder einer Organisation fair behandelt werden.
Ein Schlüsselelement der Belästigungspolitik ist die Bekämpfung sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung besteht aus anhaltenden sexuellen Fortschritten oder unangemessenen und unerwünschten sexuellen Diskussionen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gilt insbesondere dann als unethisch und ist in vielen Fällen illegal, wenn sie von einem Chef oder einer anderen Person in einer autoritären Position begangen wird.
Eine Belästigungsrichtlinie legt fest, was in dieser Organisation als angemessen oder unangemessen erachtet wird. In einem Unternehmen gilt diese Richtlinie für alle Mitarbeiter und alle anderen Arbeitnehmer. In einer Schule gilt dies für Schüler, Dozenten und Mitarbeiter. Die meisten Organisationen verlangen von ihren Mitgliedern, dass sie eine Kopie der Belästigungsrichtlinie lesen und unterschreiben und sich damit einverstanden erklären, diese einzuhalten. Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern Tests oder Workshops, die sie mit den Belästigungsrichtlinien des Unternehmens vertraut machen.
Der andere wichtige Punkt einer Belästigungsrichtlinie besteht darin, die Maßnahmen zu beschreiben, die bei einem Verstoß gegen die Richtlinie ergriffen werden müssen. Dies schließt Möglichkeiten für Mitglieder einer Organisation ein, Belästigungen zu melden, und die Schritte, die unternommen werden, um sicherzustellen, dass die Beschwerde fair behandelt wird. Die Richtlinie beschreibt auch die Folgen von Verstößen.
Ein wichtiger Aspekt einer Belästigungsrichtlinie ist die Gewissheit, dass jeder, der einen möglichen Verstoß gegen die Richtlinie meldet, keinen Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt ist. Organisationen erlauben oft anonyme oder geheime Berichte. In den meisten Unternehmen bearbeitet der Personalleiter oder -manager Beschwerden im Rahmen der Belästigungsrichtlinie.