Was ist eine Belästigungspolitik?
Eine Belästigungspolitik ist ein Code, das von einer Institution eingeführt wird, die die Regeln dieser Institution bezüglich des Verhaltens festlegt. Im Allgemeinen umfasst eine Belästigungsrichtlinie Beschränkungen für die unangemessene Handlung einer anderen Person in der Institution und detailliert die Konsequenzen des Brechens dieser Regeln. Belästigungsrichtlinien sind in Unternehmen, Universitäten und anderen beträchtlichen Organisationen üblich.
Belästigung wird im Allgemeinen als Verhalten angesehen, das eine andere Person erhöht oder bedroht. Dies kann das Verspotten, Mobbing oder ständig stören, die eine andere Person beeinträchtigen. Eine solche Belästigung dieser Art kann persönlich oder über elektronische Mittel wie Telefonanrufe oder E-Mails durchgeführt werden. Während die Belästigungsrichtlinien zwischen verschiedenen Organisationen, Ländern und Kulturen variieren können, sind sie im Allgemeinen vorhanden, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder einer Organisation fair behandelt werden.
Ein Schlüsselelement der Belästigungspolitik ist die sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung besteht aus PersisZelt sexuelle Fortschritte oder unangemessene und unerwünschte sexuelle Diskussionen. Besonders wenn ein oder ein anderer Chef in einer Autoritätsposition verübt wird, wird sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz als unethisch angesehen und in vielen Fällen illegal.
Eine Belästigungspolitik legt fest, was in dieser Organisation angemessen oder unangemessen wird. In einem Unternehmen gilt diese Richtlinie für alle Mitarbeiter und jeden anderen Mitarbeiter. In einer Schule gilt es für Schüler, Fakultäten und Mitarbeiter. Die meisten Organisationen verlangen von ihren Mitgliedern, eine Kopie der Belästigungspolitik zu lesen und zu unterschreiben, und stimmt damit zu, sich daran zu halten. Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, Tests oder Workshops abzuschließen, in denen sie mit der Belästigung des Unternehmens vertraut sind.
Der andere wichtige Punkt einer Belästigungspolitik besteht darin, die zu ergriffenen Maßnahmen zu beschreiben, wenn die Richtlinie unterbrochen wird. Dies schließt Möglichkeiten für Mitglieder einer Orga einNization, um Belästigung zu melden, und die Schritte, die unternommen werden, um sicherzustellen, dass die Beschwerde fair behandelt wird. Die Richtlinie wird auch die Folgen des Verstoßes beschreiben.
Ein wichtiger Aspekt einer Belästigungspolitik ist die Gewissheit, dass jeder, der einen möglichen Verstoß gegen die Richtlinie meldet, nicht der Vergeltung unterliegt. Organisationen erlauben häufig anonyme oder geheime Berichte. In den meisten Unternehmen kümmert sich der Personalleiter oder Manager im Rahmen der Belästigungsrichtlinie Beschwerden.