Hva er en trakasseringspolitikk?
En trakasseringspolitikk er en kode som er på plass av en institusjon som legger ut institusjonens regler for atferd. Generelt vil en trakasseringspolitikk omfatte begrensninger for å handle upassende overfor en annen person i institusjonen og vil detaljere konsekvensene av å bryte disse reglene. Politikk for trakassering er vanlig i selskaper, universiteter og andre betydelige organisasjoner.
Trakassering anses generelt for å være enhver oppførsel som opprører eller truer en annen person. Dette kan omfatte hån, mobbing eller stadig forstyrre en annen person. Trakassering av denne typen kan gjennomføres personlig, eller via elektroniske midler som telefonsamtaler eller e-post. Mens trakasseringspolitikk kan variere mellom forskjellige organisasjoner, land og kulturer, er de generelt på plass for å sikre at alle medlemmer av en organisasjon blir behandlet rettferdig.
Et sentralt element i trakasseringspolitikken er å ta opp seksuell trakassering. Seksuell trakassering består av PersisTelt seksuelle fremskritt eller upassende og uønskede seksuelle diskusjoner. Spesielt når den blir utført av en sjef eller en annen i en autoritetsposisjon, blir seksuell trakassering på arbeidsplassen ansett som uetisk og er i mange tilfeller ulovlig.
En trakasseringspolitikk beskriver hva som anses som passende eller upassende i den organisasjonen. I et selskap vil denne politikken gjelde for alle ansatte og enhver annen arbeidstaker. På en skole vil det gjelde elever, fakultet og ansatte. De fleste organisasjoner vil kreve at medlemmene leser og signerer en kopi av trakasseringspolitikken og blir dermed enige om å overholde den. Noen selskaper krever at de ansatte skal fullføre tester eller workshops som gjør dem kjent med selskapets trakasseringspolitikk.
Det andre viktige poenget med en trakasseringspolitikk er å beskrive handlingene som skal tas hvis politikken er brutt. Dette inkluderer måter for medlemmer av en orgaNisering for å rapportere trakassering, og trinnene som vil bli tatt for å sikre at klagen blir behandlet rettferdig. Politikken vil også beskrive konsekvensene av brudd.
Et viktig aspekt av en trakasseringspolitikk er forsikringen om at alle som rapporterer om et mulig brudd på politikken ikke er underlagt gjengjeldelse. Organisasjoner gir ofte mulighet for anonyme eller hemmelige rapporter. I de fleste selskaper håndterer Human Resources Director eller Manager klager under trakasseringspolitikken.