Co je to politika obtěžování?

Zásada obtěžování je kodex zavedený institucí, který stanoví pravidla této instituce týkající se chování. Obecně bude politika obtěžování zahrnovat omezení nevhodného jednání vůči jiné osobě v instituci a bude podrobně popisovat důsledky porušení těchto pravidel. Zásady obtěžování jsou běžné v korporacích, univerzitách a dalších významných organizacích.

Za obtěžování se obecně považuje jakékoli chování, které rozruší nebo ohrožuje jinou osobu. To může zahrnovat zesměšňování, šikanování nebo neustálé zasahování do jiné osoby. Obtěžování tohoto druhu lze provádět osobně nebo prostřednictvím elektronických prostředků, jako jsou telefonní hovory nebo e-maily. Přestože se politiky obtěžování mohou v různých organizacích, zemích a kulturách lišit, obecně platí, aby zajistily spravedlivé zacházení se všemi členy organizace.

Klíčovým prvkem politiky obtěžování je řešení sexuálního obtěžování. Sexuální obtěžování spočívá v trvalém sexuálním rozvoji nebo nevhodných a nechtěných sexuálních diskusích. Zejména v případě, že je spáchán šéfem nebo jiným v postavení autority, je sexuální obtěžování na pracovišti považováno za neetické a v mnoha případech je nezákonné.

Zásady obtěžování stanoví, co se v této organizaci považuje za vhodné nebo nevhodné. V korporaci se tato politika bude vztahovat na všechny zaměstnance a všechny ostatní pracovníky. Ve škole se bude vztahovat na studenty, fakulty a zaměstnance. Většina organizací bude požadovat od svých členů, aby si přečetli a podepsali kopii zásady obtěžování a souhlasili s tím, že se jí budou řídit. Některé společnosti vyžadují, aby jejich zaměstnanci absolvovali testy nebo workshopy, které je seznámí s politikou obtěžování společnosti.

Druhým klíčovým bodem politiky obtěžování je popis kroků, které je třeba podniknout v případě porušení zásady. To zahrnuje způsoby, jak mohou členové organizace nahlásit obtěžování, a kroky, které budou podniknuty k zajištění spravedlivého vyřízení stížnosti. Tato politika také popíše důsledky porušení.

Důležitým aspektem politiky obtěžování je ujištění, že každý, kdo ohlásí možné porušení této zásady, nepodléhá odvetným opatřením. Organizace často umožňují anonymní nebo tajné zprávy. Ve většině společností řeší ředitel nebo manažer lidských zdrojů stížnosti v rámci politiky obtěžování.