Was sind die besten Tipps für eine effektive Leistungsbeurteilung?
Leistungsbeurteilungen sind für viele Unternehmen problematisch, weil sie stressig und oft wirkungslos sind. Die Wirksamkeit von Leistungsbeurteilungen zu verbessern, ist schwierig, da die Wirksamkeit teilweise von Tätigkeiten abhängt, die außerhalb der tatsächlichen Beurteilung liegen. Während des Meetings ist es wichtig, eine neutrale Sprache zu verwenden und sich eher auf Verbesserungen als auf Bedrohungen zu konzentrieren. Um eine reibungslose Beurteilung zu gewährleisten, ist es immer eine gute Idee, die Dokumente schriftlich vorzubereiten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter verstehen, was erwartet wird. Eine effektive Leistungsbeurteilung ist eine, die die entsprechenden Ergebnisse erzielt, und für jedes Unternehmen kann ein Entwicklungsprozess angebracht sein.
Einer der wichtigsten Aspekte einer effektiven Leistungsbeurteilung besteht darin, den Mitarbeiter in einen Dialog darüber einzubinden, wie er oder sie gearbeitet hat. Ein Gespräch ist effektiver als eine Vorlesung, weil es den Mitarbeiter beschäftigt und aufzeigt, warum Probleme auftreten können. Es kann schwierig sein, genügend Zeit für diese Gespräche vorzusehen, aber das individuelle Engagement ist in der Regel wichtig, um die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken und konstruktive Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern herzustellen.
Die Schaffung solider Ziele ist ein sehr wichtiger Bestandteil einer effektiven Leistungsbeurteilung. Ein Mitarbeiter sollte eine Beurteilung nicht verlassen, ohne genau zu wissen, welche Teile seiner Leistung verbesserungsbedürftig sind und wohin seine Karriere führt. Ohne Ziele sind die Mitarbeiter oft frustriert und empfinden diese Besprechungen lediglich als kritisch. Ziele bilden ein integriertes konstruktives Element für Leistungsbeurteilungen.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Bewertungen fair und ehrlich sind, was bedeutet, dass sie sehr regelmäßig und für alle Mitarbeiter gleich sein müssen. Wenn Erwartungen ungleich angewendet werden, haben die Mitarbeiter oft das Gefühl, ungerecht behandelt zu werden. Auch können rechtliche Komplikationen auftreten, wenn problematische Sprache in die Bewertung einfließt. Vor der Teilnahme an diesen Besprechungen ist es wichtig zu bestimmen, was für eine Beurteilung angemessen ist und was nicht. Jedes Unternehmen muss sicherstellen, dass alle Manager die Regeln und Standards dieser Bewertungen verstehen.
Eine effektive Leistungsbeurteilung zu geben, hängt auch von der Philosophie der Beurteilungen ab, an die sich eine Person oder ein Unternehmen hält. Einige Gruppen sind der Ansicht, dass der Zweck dieser Besprechungen darin besteht, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu verbessern. Andere nutzen diese Besprechungen, um Mitarbeiter über ihren Status im Unternehmen und ihr Kündigungsrisiko zu informieren. In jedem Fall sind Kommunikation und Klarheit der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sowohl das Management als auch die Mitarbeiter das meiste aus dem Meeting herausholen.
Viele Menschen glauben, dass das jährliche Bewertungsmodell nicht effektiv ist. Ein effektives Leistungsbewertungsmodell kann häufigere Besprechungen oder anhaltende konstruktive Kritik von verschiedenen Parteien beinhalten. Effektive Beurteilungen dieser Art zeigen nicht immer eine deutliche Verbesserung, aber sie halten Mitarbeiter und Management in enger Diskussion. Welcher Zeitplan am besten funktioniert, hängt vom Unternehmen und den festgelegten Erwartungen der Branche ab.