O que é folga paga?
A folga remunerada, frequentemente abreviada como PTO, refere-se a um esquema usado pelos empregadores para regular a quantidade de tempo que os funcionários podem passar longe do trabalho e ainda receber o pagamento. Em vez de sistemas separados para dias pessoais, licença médica e férias, os planos da PTO atribuem uma quantia definida de folga remunerada para cada funcionário. O funcionário pode decidir qual a melhor forma de usar esse tempo durante um determinado período de emprego, geralmente um ano. Alguns empregadores usam sistemas complicados para determinar quanto tempo deve dar a cada funcionário. Em alguns locais de trabalho, os funcionários podem tirar folgas não utilizadas em intervalos regulares ou quando o emprego termina.
Muitos empregadores, como escritórios governamentais ou corporativos, oferecem benefícios aos funcionários, além de um salário. Esses benefícios, às vezes chamados de vantagens, podem incluir férias pagas. Os empregadores são obrigados por lei a fornecer aos funcionários um determinado número de dias de doença por ano; muitos também oferecem dias pessoais que os funcionários podem usar a seu critério. Manter o controle desses dias para cada funcionário pode ser uma tarefa importante para os departamentos de recursos humanos de grandes empregadores. A partir do final do século XX, alguns empregadores começaram a cobrar todos esses dias sob a égide de planos de folga remunerada.
Alguns empregadores usam sistemas elaborados para determinar o tempo de folga pago para cada funcionário, atribuindo dias com base em fatores como antiguidade e desempenho. Embora alguns funcionários usem esse tempo conforme necessário em pequenos incrementos ao longo do ano, outros economizam seu tempo para usá-los de uma só vez, como tirar férias prolongadas em um local distante. Depois que um funcionário acumula o número máximo de dias permitido por um plano de tomada de força, os empregadores adotam políticas diferentes. Alguns permitem que o funcionário passe dias não utilizados no próximo ano de emprego; outros exigem que o funcionário use os dias ou os perca. Alguns empregadores permitem que o funcionário pague os dias por um valor equivalente em salário.
Os planos de folga remunerada oferecem muitas vantagens para empregadores e funcionários. Os empregadores se beneficiam porque os funcionários planejam seus dias de folga com mais cuidado do que com os planos tradicionais, geralmente resultando em menos dias perdidos reais. Os funcionários podem optar por passar o tempo da maneira que quiserem, sem especificar o uso para o empregador, embora a maioria dos empregadores ainda exija aviso prévio quando possível. Isso também funciona para a vantagem dos empregadores, porque os funcionários costumam fornecer esse aviso em vez de fingir que estão doentes para tirar proveito de um dia doente. Os funcionários também se beneficiam por poder adicionar dias de folga não utilizados a férias ou descontá-los em troca de pagamento.
Existem algumas desvantagens dos planos de folga remunerada. Os funcionários com poucas habilidades de planejamento podem não fazer o melhor uso dos planos de tomada de força. Se um funcionário estiver acostumado a três dias de licença médica e duas semanas de férias, por exemplo, poderá tirar três semanas de PTO como período de férias, sem permitir crises ou doenças pessoais. Uma doença prolongada pode acabar com todas as folgas de um funcionário durante o ano, deixando nenhuma para descanso ou férias planejadas. Os requisitos de planos individuais, como usar dias de folga ou perdê-los, também podem ser inconvenientes para alguns funcionários.