O que é pago de folga?

Pagou uma folga, muitas vezes abreviada como PTO, refere -se a um esquema usado pelos empregadores para regular a quantidade de tempo que os funcionários podem gastar longe do trabalho e ainda ser pagos. Em vez de sistemas separados para dias pessoais, licença médica e férias, os planos de PTO atribuem uma quantidade definida de folga paga para cada funcionário. O funcionário pode então decidir a melhor forma de usar esse tempo durante um determinado período de emprego, geralmente um ano. Alguns empregadores usam sistemas complicados para determinar quanto tempo desativado para dar a cada funcionário. Em alguns locais de trabalho, os funcionários podem lucrar com intervalos de folga não utilizados em intervalos regulares ou quando o emprego termina. Esses benefícios, às vezes chamados de vantagens, podem incluir férias pagas. Os empregadores são obrigados por lei a fornecer aos funcionários um certo número de dias de doença por ano; Muitos também oferecem dias pessoais que os funcionários podem usar a seu próprio critério. Mantendo o controle desses DAO YS para cada funcionário pode ser uma tarefa importante para os departamentos de recursos humanos de grandes empregadores. A partir do final do século XX, alguns empregadores começaram a colecionar todos esses dias sob o guarda -chuva dos planos de folga paga.

Alguns empregadores usam sistemas elaborados para determinar a folga paga para cada funcionário, atribuindo dias com base em fatores como antiguidade e desempenho. Enquanto alguns funcionários usarão esse tempo, conforme necessário em pequenos incrementos ao longo do ano, outros economizarão tempo para usar tudo de uma vez, como tirar férias prolongadas para um local distante. Depois que um funcionário acumulou o número máximo de dias permitidos por um plano de PTO, os empregadores têm políticas diferentes. Alguns permitem que o funcionário carregue dias não utilizados para o próximo ano de trabalho; Outros exigem que o funcionário use os dias ou os perca. Alguns empregadores permitem que o funcionário lucre nos diasuma quantidade de salário equivalente.

Planos de folga de folga oferecem muitas vantagens para empregadores e funcionários. Os empregadores se beneficiam porque os funcionários planejam seus dias de folga com mais cuidado do que com os planos tradicionais, geralmente resultando em menos dias perdidos reais. Os funcionários podem optar por gastar o tempo da maneira que quiserem, sem especificar o uso ao empregador, embora a maioria dos empregadores ainda exija aviso prévio quando possível. Isso também funciona para a vantagem dos empregadores, porque os funcionários geralmente fornecem esse aviso, em vez de fingir que estão doentes para tirar proveito de um dia doentio. Os funcionários também se beneficiam de poder adicionar dias de doença não utilizados a férias ou dinheiro para pagar.

Existem algumas desvantagens dos planos de folga pagos. Funcionários com poucas habilidades de planejamento podem não fazer o melhor uso dos planos de PTO. Se um funcionário estiver acostumado a três dias de licença médica e duas semanas de férias, por exemplo, ela pode levar três semanas de PTO como tempo de férias, não permitindo crises pessoais oudoenças. Uma doença prolongada pode acabar com todo o tempo de um funcionário para o ano, deixando nenhum para descansar ou planejar férias. Os requisitos de planos individuais, como usar dias de folga ou perdê -los, também podem ser inconvenientes para alguns funcionários.