Wat is elektronisch human resource management?

Electronic Human Resource Management (E-HRM) is het proces van een bedrijf dat zijn Human Resource Department integreert met informatietechnologie die specifiek is ontworpen om te helpen met taken die verband houden met human resources. Door dit te doen, kunnen bedrijven zijn human resources of HR, afdelingen, afdelingen stroomlijnen en efficiënter worden in termen van zowel kosten als productie. Verschillende taken die door E-HRM kunnen worden afgehandeld, zijn onder meer personeel, training en loonadministratie. Software is geïnstalleerd die verschillende tijdrovende banen aankan, waardoor HR-medewerkers tijd kunnen besparen op die taken en zich kunnen concentreren op strategische manoeuvres die zijn ontworpen om het bedrijf te verbeteren.

Human Resources-afdelingen zijn enorm belangrijk voor bedrijven over de hele wereld. Deze afdelingen zijn verantwoordelijk voor de communicatie tussen management en werknemers. Hun inspanningen kunnen het verschil maken tussen een inhoud, tevreden groep werknemers en een aantal ontevreden werknemers. Zorg ervoor dat de werknemers verschillende behoeften kunnen zijn, kan verschillenFicult wanneer alle technische taken van HR -management ook moeten worden uitgevoerd. Dat is de reden waarom veel bedrijven zijn begonnen met het installeren van verschillende vormen van elektronisch human resource management om hun HR-managers te helpen.

Het is belangrijk om te begrijpen dat E-HRM in de meeste gevallen niet bedoeld is om traditionele human resource afdelingen te vervangen. In plaats daarvan wordt het beschouwd als meer een supplement voor de HR -afdeling, waarbij taken worden uitgevoerd die anders HR -management kunnen verlagen en voorkomen dat ze meer strategisch werk doen. Door e-HRM-software te installeren, kan een bedrijf de meer gedetailleerde taken stroomlijnen die aan de HR-afdeling zijn gekoppeld.

kan bijvoorbeeld elektronisch human resource management software omvatten die is gewijd aan loonkosten, die traditioneel onder het gezag van de HR -afdeling vallen. Het beheer van werknemersvoordelen kan ook worden afgehandeld door E-HRM. In aanvulling,De software kan nuttig zijn op het gebied van personeel. Programma's die zijn ontworpen om applicaties te doorzoeken of interne kandidaten voor open posities voor te stellen, kunnen het tijdrovende proces van het kiezen tussen vele alternatieven voor taken die veel gemakkelijker te hanteren zijn.

maken.

Door al deze taken uit te voeren, kan elektronisch human resource management HR -afdelingen helpen terug te keren naar de centrale focus van het waarborgen van de best mogelijke relatie tussen management en werknemers. Eigenlijk kan E-HRM ook helpen bij deze taak door het gebruik van intranet-applicaties die een direct communicatiekanaal tussen de HR-afdeling en werknemers van het bedrijf kunnen bieden. E-HRM kan ook werknemers van human resources vrijmaken om zich te concentreren op strategische initiatieven om de algehele gezondheid van een bedrijf te verbeteren.